企业的人事（中英双语·经典版）

《企业的人事》一书中，麦格雷戈详细阐述了经理的两种思维方式，即X-Y理论。X理论阐述了独裁式的管理风格，而Y理论则阐述了民主式的管理风格。麦格雷戈本人认为，与X理论的假设相比，Y理论更实际有效。因此，他建议为员工提供富有挑战性和责任感的工作，让员工参与决策，建立良好的群体关系，这样可以极大地调动员工的工作积极性。当时的很多人际关系学校一直沿用《企业的人事》作为教科书。1965年是该书的销售高峰期，共售出3万册，这对当时的出版界来说是个前所未有的数字。此外，“X-Y理论”这一思想对今天的企业管理也产生了深刻的影响。

道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor，1906-1964），美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。此外，道格拉斯?麦格雷戈是人际关系学派最具有影响力的思想家之一。
　　1935年，道格拉斯·麦格雷戈取得哈佛大学哲学博士学位，随后留校任教。1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人事》一文，提出了著名的“X -Y理论”，该文1960年以书的形式出版。这是一本对彼得·德鲁克、汤姆·彼得斯以及沃伦·本尼斯影响至深的书。