人力资源管理

学习情境一认识人力资源管理
任务一人力资源的发展历程
任务二人力资源管理的理论基础
任务三定位人力资源管理的角色
任务四人力资源管理者的社会责任
任务五人力资源的作用
学习情境二组织结构设计与工作分析
任务一组织结构分析
任务二工作分析
学习情境三人力资源战略规划
任务一人力资源规划概述
任务二人力资源需求预测
任务三人力资源供给预测
任务四人力资源规划的编制与执行
任务五人力资源规划的组织与实施学习情境一认识人力资源管理
任务一人力资源的发展历程
任务二人力资源管理的理论基础
任务三定位人力资源管理的角色
任务四人力资源管理者的社会责任
任务五人力资源的作用
学习情境二组织结构设计与工作分析
任务一组织结构分析
任务二工作分析
学习情境三人力资源战略规划
任务一人力资源规划概述
任务二人力资源需求预测
任务三人力资源供给预测
任务四人力资源规划的编制与执行
任务五人力资源规划的组织与实施
学习情境四招聘和录用员工
任务一人员招募的程序
任务二人员甄选的渠道及策略
任务三招聘面试及技巧
任务四素质测评
任务五招聘评估
学习情境五员工的培训与开发
任务一培训开发概述
任务二培训组织管理
任务三培训开发的主要方法
学习情境六绩效管理
任务一绩效管理概述
任务二绩效考核基本方法
任务三绩效管理的实施与执行
学习情境七薪酬管理
任务一薪酬的基本概述及内容
任务二影响薪酬管理的主要因素
任务三薪酬管理模式
任务四薪酬设计
任务五福利体系设计
任务六销售人员的薪酬模式
学习情境八劳动关系管理
任务一认识劳动关系
任务二劳动合同管理
任务三社会保险和住房公积金的管理
任务四劳动争议处理
参考文献