林权制度改革后南方集体林经营管理模式与机制研究

总序
前言
第1章 研究背景与意义

第2章 森林经营模式研究进程及实践情况
2.1 森林永续经营模式
2.1.1 森林永续经营模式的研究进展及实践
2.1.2 森林永续经营模式的适用范围
2.1.3 森林永续经营模式的实现条件
2.1.4 森林永续经营的方法
2.2 近自然经营模式
2.2.1 近自然经营模式的研究进展及实践
2.2.2 近自然经营模式的基本原则
2.2.3 近自然经营模式的实现条件及方式
2.3 森林分类经营模式
2.3.1 森林分类经营模式的研究进展及实践
2.3.2 森林分类经营模式适用范围
2.4 森林多效益综合经营模式
2.4.1 森林多效益综合经营模式研究进展及实践
2.4.2 森林多效益综合经营模式的适用范围
2.4.3 森林多效益综合经营模式的实施条件
2.5 森林可持续经营模式
2.5.1 森林可持续经营模式研究进展及实践
2.5.2 森林可持续经营遵循的基本原则
2.5.3 实现森林可持续经营的方法
2.6 小结

第3章 南方集体林区森林经营管理改革进程分析
3.1 南方集体林区森林经营管理的研究回顾
3.1.1 森林经营方案的研究概况
3.1.2 森林经营管理的相关制度研究
3.2 森林经营管理的实践
3.2.1 国外私有林森林经营管理的实践
3.2.2 南方集体林区森林经营方案编制与执行的实践回顾

第4章 林权改革后南方集体林区森林经营管理的实地调查
4.1 调查样本选择
4.2 调查组织实施情况
4.3 调查方法
4.4 样本概况
4.4.1 样本省概况
4.4.2 样本县（市）概况
4.4.3 样本乡镇概况

第5章 林权改革后南方集体林区森林资源经营管理的调查分析
5.1 森林经营方案编制与实施情况的调查分析
5.1.1 样本省林农森林经营方案编制与实施概况
5.1.2 福建省永安市林农森林经营方案编制与实施的现状分析
5.1.3 林农森林经营方案编制与实施情况的调查分析
5.2 森林资源经营管理中的林业合作组织调查分析
5.2.1 林改后林业合作组织模式
5.2.2 林农参与林业合作组织的意愿调查分析
5.2.3 林业合作组织的服务功能调查分析
5.2.4 林业合作组织内部制度建设与运行情况调查分析
5.2.5 林业合作组织在森林资源经营管理中的作用分析
5.3 森林资源经营管理人力资源调查分析
5.3.1 基层林业站人员素质分析
5.3.2 林业调查设计队伍调查分析
5.3.3 森林经营合作组织人员基本情况调查分析
5.3.4 林农人力资源开发的调查分析
……
第6章 南方集体林区森林可持续经营管理影响因素的排序分析
第7章 南方集体林区森林经营管理方案的框架设计
第8章 森林可持续经营方案的编制及执行机制
第9章 森林可持续经营管理的组织保障机制
第10章 森林可持续经营管理人力资源的开发及引进机制
第11章 森林可持续经营管理投融资机制
附件1 各级林业主管部门调查资料清单
附件2 林农情况调查表
参考文献