中国组织情境下公仆型领导的有效性研究

第一章 公仆型领导：值得关注的领导行为
第一节 开展公仆型领导的研究势在必行
第二节 公仆型领导研究存在的主要问题
第三节 研究意义

第二章 公仆型领导的研究进展述评
第一节 公仆型领导的起源
第二节 公仆型领导的内涵
第三节 公仆型领导的特征
第四节 公仆型领导的理论模型
第五节 公仆型领导的维度与测量
第六节 公仆型领导与变革型领导的异同
第七节 公仆型领导与家长式领导的异同
第八节 公仆型领导与其他领导行为的异同
第九节 公仆型领导与员工态度和行为之间的关系

第三章 研究设计
第一节 研究的总体框架
第二节 研究变量
第三节 研究方法

第四章 公仆型领导结构的质化研究
第一节 引言
第二节 研究方法
第三节 研究过程与结果
第四节 讨论

第五章 公仆型领导量表的建构及效度检验
第一节 引言
第二节 研究方法
第三节 研究结果
第四节 分析与讨论
第五节 研究小结

第六章 公仆型领导的有效性：基于领导行为比较的视角
第一节 引言
第二节 研究方法
第三节 研究结果
第四节 分析与讨论
第五节 研究小结

第七章 公仆型领导的有效性：基于作用机制的视角
第一节 引言
第二节 研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 分析与讨论
第六节 研究小结

第八章 结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究贡献
第三节 研究不足
第四节 实践意义
第五节 未来研究方向
参考文献