现代管理重大问题哲学研究

导论 研究问题的设定 一 管理中的价值问题 二 管理中的情感问题 三 管理中的理性问题 四 管理中的利益问题 五 管理中的价值观问题 章 组织生活基本价值的正确处理 一 组织生活中存在的基本价值 二 组织生活价值体系的正确建构 三 科学处理现代组织生活的三对重要价值 四 组织生活价值冲突的正确处理 第二章 建构共同体生活的情感价值 一 共同体生活中主要主体的情感的相互作用 二 确立共同体生活的情感价值目标 三 建立共同体中情感价值的实现机制 四 建立符合实现情感价值要求的新的权力管理制度 五 建构合乎实现情感价值要求的共同体文化 六 创生和发展共同体生活的道德情感 第三章 正确认识和建构理性在管理中的作用 一 管理的理性要求 二 理性在管理中发生作用的主体的层次 三 理性在管理中作用的特点和维度 四 理性在管理中作用的过程性 五 管理者与非管理者双方的理性及其交互理性建构 第四章 利益的正义管理 一 利益的本质 二 利益活动过程 三 利益管理的实质内容和过程任务 四 现代三 种利益管理正义理论的合理性及其不足 五 利益管理的正义标准 六 建立利益活动的正义内容结构 七 建立利益活动的正义过程结构 第五章 实现个人价值观与组织价值观之间的合理一致 一 个人价值观与组织价值观的异质性与冲突 二 个人价值观与组织价值观之间合理一致的必要性 三 个人价值观与组织价值观之间合理一致的本质 四 个人价值观与组织价值观之间合理一致的内容构成 五 个人价值观与组织价值观之间合理一致的主要途径 第六章 组织的环境价值观的合理建构 一 组织与环境的价值关系 二 组织的环境价值观及其研究历程 三 组织的环境价值观建构：相关因素和过程 四 组织的环境价值观建构：合理性根据 五 组织对环境的权利与义务对等原则 六 组织与环境的价值共生原则 结束 语意义及展望 参考文献 后记