选调生工作研究

第1章 导论
1.1 研究的缘起及其价值
1.2 选调生与选调生工作的界定
1.3 文献综述
1.4 研究的路线、内容、方法与本书结构

上篇 历史·现状·发展对策
第2章 选调生工作的历史发展
2.1 第一阶段：初始探索阶段
2.2 第二阶段：全面展开阶段
2.3 第三阶段：调整改革阶段
2.4 第四阶段：完善深化阶段
第3章 选调生工作的主要做法和经验——以QZ省为例
3.1 重视本地化的研究探索
3.2 强化科学化的考录选拔
3.3 实施全方位的培养开发
3.4 加强制度化的管理
3.5 注重优用旱用快用
第4章 选调生工作的主要成就
4.1 走出了一条从源头选拔培养年轻干部的有效途径
4.2 优化了党政干部队伍结构和领导班子结构
4.3 充实了基层干部队伍
4.4 拓宽了大学生进入公务员队伍的渠道
第5章 选调生基层成长的基本规律
5.1 分期分段动态发展律
5.2 最佳年龄成才律
5.3 师承效应律
5.4 基层实践出人才律
5.5 早发现、早培养、早成才律
5.6 循序渐进与上下迂回律
5.7 內外因素有序协同律
第6章 选调生工作存在的问题及其成因
6.1 选调生工作存在的主要问题
6.2 选调生工作现存问题的基本成因
第7章 选调生工作改革和完善的方案设计
7.1 选调生工作改革完善方案设计的基本思路
7.2 方案之一：终止
7.3 方案之二：大改
7.4 方案之三：小改

下篇 调研·数据·统计简析
第8章 调研情况说明
8.1 9市调研情况说明
8.2 问卷调查情况说明
第9章 选调生评价选调生工作调查问卷数据的统计及简要分析
9.1 选调生样本的基本情况
9.2 对“选调生”概念的理解
9.3 所在单位对选调生工作的重视程度
9.4 报考动机与选拔方式
9.5 选调生培养环节
9.6 选调生提拔使用环节
9.7 选调生管理环节
9.8 对选调生职业发展前景的展望
9.9 选调生制度存在的必要性
第10章 非选调生公务员评价选调生工作调查问卷数据的统计及简要分析
10.1 对有关选调生政策的认识
10.2 对选调生的评价
10.3 所在单位对选调生工作的重视程度
10.4 选调条件
10.5 选调生培养环节
10.6 选调生提拔使用环节
10.7 选调生管理环节
10.8 选调生制度存在的必要性
第11章 在校大学生选择选调生意向调查问卷数据的统计及简要分析
11.1 对有关选调生政策的认识
11.2 选调条件
11.3 选调生政策的吸引力
11.4 报考选调生的动机
11.5 报考选调生的影响因素
11.6 基层工作年限
11.7 选调生制度的价值
第12章 选调生与非选调生公务员评价选调生工作的比较
12.1 对“选调生”概念的理解
12.2 所在单位对选调生工作的重视程度
12.3 选调生招录环节
12.4 选调生培养环节
12.5 选调生提拔使用环节
12.6 选调生管理环节
12.7 选调生职业发展的前景
12.8 选调生制度存在的必要性
第13章 选调生与在校大学生评价选调生工作的比较
13.1 对“选调生”概念的理解
13.2 报考动机
13.3 选调生在基层工作多长时间比较合适
13.4 选调生工作环境是否适合自己发展
13.5 选调生对基层的价值
13.6 选调生制度存在的必要性
第14章 调查问卷与访谈提纲
14.1 选调生工作调查问卷（选调生用）
14.2 选调生工作调查问卷（机关单位用）
14.3 做选调生意向调查问卷（在校大学生、研究生用）
14.4 访谈提纲（选调生用）
14.5 访谈提纲（机关单位用）

参考文献