薪酬管理

第1章 薪酬概述
1.1 薪酬概念及功能
1.2 薪酬构成
1.3 关于薪酬的不同理论视角
1.4 本章小结
1.5 习题
第2章 战略性薪酬管理
2.1 薪酬管理概述
2.2 薪酬管理的历史演变
2.3 企业战略到薪酬管理
2.4 本章小结
2.5 习题
第3章 薪酬设计基本理论
3.1 影响企业薪酬的主要因素
3.2 薪酬设计的基本原理
3.3 薪酬设计的基本决策
3.4 薪酬设计的基本流程
3.5 本章小结
3.6 习题
第4章 基本工资设计与管理
4.1 基本工资概述
4.2 工作工资制的设计
4.3 能力工资制的设计
4.4 本章小结
4.5 习题
第5章 津贴设计与管理
5.1 津贴概述
5.2 不同类型津贴的设计与平衡
5.3 本章小结
5.4 习题
第6章 奖金设计与管理
6.1 奖金概述
6.2 个人激励计划
6.3 团队激励计划
6.4 组织激励计划
6.5 非货币奖励的实施
6.6 关于奖金有效性的争论
6.7 本章小结
6.8 习题
第7章 员工福利管理
7.1 福利概述
7.2 法定福利
7.3 企业自主福利
7.4 员工福利的规划与管理
7.5 员工福利的发展趋势
7.6 本章小结
7.7 习题
第8章 股权设计与管理
8.1 股权概述
8.2 管理层股权设计
8.3 员工持股设计
8.4 非上市公司的股权
8.5 本章小结
8.6 习题
第9章 特殊员工群体的薪酬设计与管理
9.1 管理人员的薪酬设计
9.2 销售人员的薪酬设计
9.3 研发人员的薪酬设计
9.4 采购人员的薪酬设计
9.5 外派人员的薪酬设计
9.6 不同员工群体的薪酬平衡
9.7 本章小结
9.8 习题
第10章 企业薪酬体系的构建
10.1 分层分类分模块的薪酬体系
10.2 薪酬制度的文本化
10.3 薪酬体系的诊断与调整
10.4 本章小结
10.5 习题
第11章 薪酬预算、控制与沟通
11.1 薪酬预算
11.2 薪酬控制
11.3 薪酬沟通
11.4 全球化时代的薪酬设计与管理
11.5 本章小结
11.6 习题
参考文献