人力资源统计学（第二版）

定　价：¥38.00

作　者：	王琪延，张卫红编
出版社：	中国人民大学出版社
丛编项：	21世纪高等继续教育精品教材·经济管理类通用系列
标　签：	暂缺

购买这本书可以去

ISBN：	9787300215372	出版时间：	2015-07-01	包装：	平装
开本：	16开	页数：	276	字数：

内容简介

　　人力资源统计学是统计学在社会经济应用领域的一个分支学科，也是企业进行定量管理、定量分析的工具。本书在概述了人力资源统计学基础上，着重阐述了人力资源统计数据、人力资源静态统计分析方法、人力资源动态统计分析方法、人力资源活动总量统计、人力资源时间统计、人力资源价值统计、人力资源劳动效率统计、人力资源报酬与收入统计、人力资源成本统计、人力资源安全与保障统计、人力资源使用中的劳动关系统计等内容。书中列举了大量的实例，有助于读者理解相关理论及提高应用能力。本书可作为高等院校人力资源管理以及其他经济管理、社会学、科学技术管理等专业的教科书，也可作为有关管理部门干部培训的参考教材。

作者简介

　　王琪延，经济学博士，现任中国人民大学教授、博士生导师；中国休闲经济研究中心主任；国际中文开源期刊《统计学与应用》主编；日本的英文杂志《JESN》（东北亚经济科学）编辑；国际休闲产业协会执行副主席；中央电视台百家讲坛主讲人之一。主要研究方向为人力资源管理、人力资源统计学、休闲经济等。曾出版《统计学》、《人力资源统计学》、《企业人力资源管理》、《休闲经济》等专著及教材二十多部张卫红，中国人民大学副教授。主要研究方向：统计学、旅游管理。曾主编、参编《旅游管理》、《统计学》等教材；在全国核心期刊、国家级期刊发表学术论文数十篇，参与完成了“首都休闲经济研究”、“文化产业基础研究”、“国民生活研究”等哲学社会科学规划项目的课题研究工作。

图书目录

第一章人力资源统计学概述（1）
第一节人力资源统计学的概念（2）
第二节人力资源统计学研究的对象（5）
第三节人力资源统计的方法（6）
第四节人力资源统计指标体系（9）
第二章人力资源统计数据（13）
第一节人力资源统计数据概述（14）
第二节人力资源统计数据的收集（16）
第三节人力资源统计数据的汇总（18）
第四节人力资源统计数据的表现（23）
第三章人力资源静态统计分析方法（36）
第一节人力资源总量指标（37）
第二节人力资源相对指标（39）
第三节人力资源平均指标（45）
第四节人力资源变异指标（57）
第四章人力资源动态统计分析方法（70）
第一节时间数列概述（71）
第二节发展水平分析（73）
第三节发展速度分析（79）
第四节人力资源指数分析（83）
第五章人力资源活动总量统计（102）
第一节人力资源统计概述（103）
第二节在业人力资源统计（109）
第三节失业人力资源统计（117）
第四节人力资源变动统计（125）
第六章人力资源时间统计（132）
第一节时间统计概述（133）
第二节工作时间构成统计（136）
第三节工作时间利用统计（141）
第四节非工作时间统计（147）
第七章人力资源价值统计（152）
第一节人力资源价值统计的一般问题（153）
第二节人力资源价值的货币性计量方法（155）
第三节人力资源价值的非货币性计量方法（162）
第八章人力资源劳动效率统计（174）
第一节人力资源劳动效率统计的一般问题（175）
第二节人力资源劳动生产率的分析方法（176）
第九章人力资源报酬与收入统计（192）
第一节人力资源报酬与收入统计的意义（193）
第二节工资总额的核算和分析（194）
第三节收入水平分析（198）
第四节工资外收入的统计（209）
第五节最低工资标准制度（211）
第十章人力资源成本统计（216）
第一节人力资源成本统计概述（217）
第二节人工成本总量统计（218）
第三节人工成本的统计分析方法（222）
第十一章人力资源安全与保障统计（229）
第一节人力资源安全与保障统计概述（230）
第二节安全统计（231）
第三节保险统计（243）
第十二章人力资源使用中的劳动关系统计（250）
第一节人力资源劳动关系统计概述（251）
第二节劳动争议仲裁统计（252）
第三节劳动参与统计（257）
参考文献（263）