人力资源法律管理2：女职工管理

创作团队
总序
前言
第一章 女职工管理的法律特殊性
第一节 女职工管理的两个特点
一、“老”而“新”
二、“专”而“全”
第二节 女职工管理中遇到的八个问题
一、就业招聘
二、岗位安排
三、工作时间
四、休息休假
五、工资待遇
六、劳动合同
七、计划生育
八、职场性骚扰
第三节 有关女职工劳动保护的法律法规
一、《中华人民共和国宪法》
二、《中华人民共和国劳动法》
三、《中华人民共和国就业促进法》
四、《中华人民共和国劳动合同法》
五、《中华人民共和国妇女权益保障法》
六、《中华人民共和国社会保险法》
七、《中华人民共和国人口与计划生育法》
八、《女职工劳动保护特别规定》
九、地方性配套法规
小结
第二章 女职工就业歧视保护
第一节 就业性别歧视保护的立法现状
第二节 招聘歧视
第三节 用工歧视
一、不得限制女职工结婚生育、升职加薪的权利
二、如何对待办公室婚恋/
小结
第三章 职工岗位特别保护
第一节 女职工禁忌从事劳动的范围
一、我国法律的现行规定
二、禁止安排女职工从事禁忌劳动
第二节 孕期岗位和工作量的调整
一、用人单位的法定义务
二、用人单位操作要点
第三节 产期及产期后的岗位安排
一、产假后重返工作的权利
二、哺乳期内合理安排工作量
三、空缺岗位的安排
小结
第四章 女职工工时的特殊保护
第一节 禁止加班与禁止夜班
一、禁止延长工时和上夜班的意义
二、适用范围和条件
第二节 产前检查
一、产前检查的次数和时间
二、产前检查期间的工作安排
第三节 工间休息
一、工间休息的适用范围
二、工间休息的安排
第四节 哺乳时间
一、哺乳时间的概念及意义
二、哺乳时间的安排
二、哺乳设施
小结
第五章 女职工休假特别保护
第一节 产前假与哺乳假
一、产前假
二、哺乳假的概念及申请条件
第二节 产假
一、产假天数
二、产假的安排
第三节 病假与保胎假
一、孕期女职工的病假安排与保障
二、保胎假
小结
第六章 女职工工资特别保护
第一节 孕期、哺乳期内的工资保护
第二节 产假期间的待遇
一、生育津贴的性质
二、生育津贴计发标准
三、生育津贴与女职工的产期待遇
第三节 生育津贴申领中的实务问题
一、生育津贴覆盖哪些计划生育奖励假
二、结算方式：单位代领或职工直接领取
三、缴费年限要求：累计缴费多久可以享受生育津贴
四、外国人、我国港澳台居民能否多次领取生育津贴
第四节 产前假、哺乳假工资
第五节 病假工资
小结
第七章 女职工解雇特别保护
第一节 劳动合同的解除与终止概述
一、协商解除劳动合同
二、用人单位单方解除劳动合同
三、劳动者单方解除劳动合同
四、劳动合同终止
第二节 用人单位试用期内解雇“三期”女职工
一、合理确定录用条件
二、提供有效证明
三、试用期中止应谨慎
第三节 用人单位过错性解雇“三期”女职工
一、旷工
二、不服从用人单位的工作安排
三、违反计划生育政策生育
第四节 劳务派遣女职工的退回与解雇
一、法定情形
二、退回期间的工资待遇
第五节 双方协商解除劳动合同
一、协商解除的适用限制
二、协商解除劳动合同协议的效力
第六节 女职工劳动合同的终止
一、劳动合同期满及续延
二、用人单位被宣告破产、提前解散
三、女职工的法定退休年龄
第七节 违法解除、终止劳动合同的法律责任
一、继续履行劳动合同
二、支付经济赔偿金
小结
第八章 女职工性骚扰防与治
第一节 性骚扰的定义和类型
一、性骚扰的定义
二、性骚扰的常见类型
第二节 性骚扰的法律责任
一、民事责任
二、行政处罚
三、刑事责任
四、单位纪律处分
第三节 用人单位防治性骚扰的法定义务
一、法定义务
二、法律责任
第四节 用人单位防治性骚扰的合理措施
一、制度措施
二、技术措施
三、制度措施和技术措施的结合
小结
第九章 女职工计划生育管理
第一节 违反计划生育政策的界定
一、夫妻双方均为内地居民赴境外生育的
二、夫妻一方为内地居民与另一方为港澳台居民或外国人在内地生育的
三、夫妻一方为内地居民与另一方为华侨在内地生育的
四、出国留学人员国外留学期间生育的
第二节 计划生育奖励
一、晚婚晚育奖励
二、独生子女父母奖励
三、实行计划生育手术应享有的休假和待遇
第三节 “单独二孩”的生育待遇
一、符合“单独二孩”政策的女职工不能享受的待遇
二、符合生育第二胎政策的女职工可以享受的待遇
第四节 违反计划生育的法律后果
一、违反计划生育政策是否可以休产假
二、违反计划生育政策的其他待遇
三、违反计划生育政策能否解除劳动合同
小结
附录
附录1 中华人民共和国妇女权益保障法（节选）
附录2 中华人民共和国人口与计划生育法（节选）
附录3 女职工劳动保护特别规定