唐鑛，中国人民大学劳动人事学院副教授，《劳动经济与劳动关系》杂志副主编，中国国际人才交流协会理事，重庆工商大学客座教授；作为DAAD高级访问学者，2005年和2006年两度赴德国Osnabrueck大学进行学术研究；2007年作为中组部、团中央第七批博士团成员在重庆工商大学挂职校长助理一年。主要研究领域为：雇主用工需求行为、人事管理经济学和人力资源管理。在《经济理论与经济管理》、《光明日报》、《教学与研究》、《经济管理》等杂志上发表论文数十篇；出版了《合资饭店劳动人事管理》、《新编劳动争议处理工作手册》、《劳动合同制操作指南》、《党政领导干部竞争上岗演讲与答辩面试指导》、《中国劳动问题研究》、《国际劳务合作教程》等著作；主持国家外国专家局、北京市委组织部、北京市人事局、重庆市教委等单位招标课题十多项；承担并完成中国工商银行、公安部考试中心、石家庄商业银行、邢台第五医院等单位人事制度改革、薪酬与绩效考核等咨询和服务项目。汪鑫，中国人民大学劳动经济学博士，中国劳动关系网执行总编，中国人民大学书报资料中心《劳动经济与劳动关系》责任编辑。研究领域为企业劳动关系管理、人力资源管理。曾为多家企事业单位、政府机构提供咨询服务，如北京大学第三医院岗位分析项目、天津滨海新区构建和谐劳动关系综合试验区项目、福建省劳务派遣项目、西南交通大学定编定岗与薪酬改革项目、湖南大学定编定岗与收入分配项目、国家电网人力资源规划项目等。
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