全面深化改革与企业管理创新

总论 全面深化改革与企业管理创新：目标、战略与路径
第一篇 新时期全面深化国有企业改革
论新时期全面深化国有经济改革重大任务
论当前国有企业混合所有制改革
基于全面深化改革的主题投资逻辑分析
国企改革的替代性路径及其创新可能：以常开为例
关于金融国企发展混合所有制经济的几点思考
整体上市中央企业经营者监控失灵观察
国有企业科技人才稳定性的影响因素研究
第二篇 新一轮产业革命与企业管理升级
新工业革命背景下的管理变革：影响、反思和展望
信息技术对组织资本与企业绩效调节效应研究
“大数据”对企业战略思维的影响
新一代科技企业孵化器战略联盟形成及运营机制研究
龙头企业自主创新、跟随企业模仿创新与产业集群升级——基于玻璃机械制造集群的多案例研究
企业网络化成长过程中资源的投入与使用机制研究
第三篇 公司治理与企业持续成长
大股东监督还是大股东侵占——基于中国民营上市公司的实证分析
中小企业持续成长过程中的治理结构创新探索
上市公司股权结构与公司治理关系研究——基于A股出版传媒上市公司的实证分析
中国上市公司宣告和实施股份回购的影响因素研究
东北地区上市公司治理效率的提升与改善——基于地区对比视角下的2003～2013年经验分析
第四篇 互联网经济与商业模式和营销管理创新
移动互联网时代与商业创新——理论思考与基础设定
互联网普惠金融发展趋向：制度性创业视角
外部学习对商业模式新颖性的影响：动态能力的调节
技术水平、合理性营销战略与企业绩效之间的关系研究
中国品牌分布格局中的产业协调性分析——基于Interbrand和BrandZ品牌价值榜的比较
中国大学生心理账户特征探索与量表开发——基于扎根理论视角
第五篇 环境变迁与企业战略管理
企业家社会资本对企业战略决策质量的影响：以决策理性为中介——基于中国企业的实证研究
谁决定了中国企业对外直接投资模式选择？
机械仪表制造企业柔性影响实证研究
使命陈述研究的现状、问题与未来研究建议
企业成长的认知合法性战略研究：以伊利公司为例
企业创新方式的演进脉络及匹配性选择
分布式创新网络中节点间知识流动研究的理论框架
网络嵌入性与知识获取及企业创新能力关系研究
政府补贴对于企业技术创新的影响：促进还是抑制？
第六篇 组织与人力资源管理创新
薪酬管制与上市公司高管腐败研究
破坏性领导的危害：情感承诺与离职意愿的作用
共享领导对团队创造力的影响：一个被调节中介模型的构建与检验
员工建言在何种情况下更容易被上级接受？——上下级关系、员工绩效的调节作用
新生代员工绩效反馈对反生产行为的影响机制——基于反馈效价视角的理论模型与案例研究
中国企业员工反生产行为的组织控制策略——基于社会认知视角的跨层次研究
附录 “光辉的足迹”——中国企业管理研究会大事记