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带队伍抓落实出业绩:中层管理者必须做好的三件事

带队伍抓落实出业绩:中层管理者必须做好的三件事

定 价:¥39.00

作 者: 王应黎 著
出版社: 人民邮电出版社
丛编项:
标 签: 管理 领导学

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ISBN: 9787115400932 出版时间: 2015-09-01 包装: 平装
开本: 16开 页数: 188 字数:  

内容简介

  作为一名中层管理者,技术不一定是要最强的,但一定要像黏合剂一样,能够将各种知识、技能、经验互补的团队成员团结在自己身边,让他们各展所长,这样的队伍才能创造出骄人的业绩。《带队伍抓落实出业绩——中层管理者必须做好的三件事》绕“带队伍、抓落实、出业绩”三大主题,全面介绍了中层管理者应该如何通过制定科学的团队规则带好队伍,如何通过引入竞争机制提高下属的落实能力,以及如何从细化指标入手提高团队的执行力。全书内容立足实践,对团队管理的重点、难点问题进行了深入分析,并突出介绍了具有特殊意义的典型案例,让读者在轻松阅读中体会带队伍、抓落实、出业绩的精髓。《带队伍抓落实出业绩——中层管理者必须做好的三件事》够为企业管理人员,尤其是中层管理者、企业管理咨询人士提供详细、完善的团队管理解决方案,同时也适合各大院校相关专业师生阅读参考。

作者简介

  王应黎,工商管理硕士、中国高级职业经理人、高级经济师。现任江苏康乃馨纺织集团董事副总经理、淮安市康乃馨农村小额贷款有限公司董事长,兼任中南财经政法大学MBA学院企业导师、淮阴工学院经济管理学院客座教授。王应黎老师曾先后在外资企业、民营企业与企业集团担任管理职务,拥有20多年中高层管理经验,善于将这些经验与MBA理论进行对接运用。在带队伍、抓落实方面,他更是有着非常丰富的实战经验,所带领的团队均创造出骄人的业绩。这本书是作者对自己职业生涯的全面总结,是一本不可多得的本土经管佳作。

图书目录

上篇 带队伍——怎样带队伍
作为一名管理者,技术不一定是要最强的,但一定要像黏合剂一样,能够将各种知识、技能、经验互补的团队成员团结在自己身边,让他们各展所长,这样的队伍才会创造出骄人的业绩。
第一章
CHAPTER ONE
正确选用人才
高明的管理者,应顶住闲言碎语,为尖子人才撑腰、打气,支持和帮助他们去创造、开拓、攀登高峰。
打造一个优势互补的团队 / 3
巴菲特独树一帜的用人理念 / 7
敢于任用比自己能力强的人 / 10
用人需掌握“长短之道” / 12
用人不疑,才能使员工报知遇之恩 / 15
选人、用人必须以德为先 / 18
了解下属,方能人尽其用 / 20
把人才放到适合的位置上 / 22
第二章
CHAPTER TWO
耐心培育下属
一棵参天大树,必须有深扎在地下的根,这种树是最不怕狂风的。
精英团队需要耐心培养 / 25
2
带队伍 抓落实 出业绩
中层管理者必须做好的三件事
培养团队整体的默契度 / 27
嘉奖骨干员工,带动众人的积极性 / 29
重视员工培训的重要性 / 30
及时纠正下属所犯的错误 / 31
培育员工的自信心 / 33
树立员工的协作精神 / 35
第三章
CHAPTER THREE
合理评定员工
“过犹不及”,唯有对员工做出正确的评定,适才专用,才能让人才的潜能发挥到极致。
适才专用,充分发挥人才的潜能 / 38
不仅看学历,更要看能力 / 40
看清事实,不偏听偏信 / 42
肯定员工的成绩,予以适当的奖励 / 45
不抢夺他人的胜利果实 / 46
关注幕后英雄 / 47
摒弃论资排辈的用人观念 / 48
使有能力的员工确立自己的位置 / 50
第四章
CHAPTER FOUR
真诚对待下属
相比以前那种“管、卡、压”的管理方法,“软管理”显然能赢得更多的认同。
发自内心地尊重你的下属 / 52
对下属投入感情,才能助你赢得人心 / 54
与下属同甘共苦 / 57
实际行动远比口头关心更重要 / 58
照顾好下属,下属才会追随你 / 59
取得成绩及时与下属分享 / 61
3
目录
关心员工的家庭 / 62
宽容更能征服人 / 64
第五章
CHAPTER FIVE
科学管理下属
在团队内部引入竞争机制不仅有利于打破“大锅饭”的形式,而且还有利于团队结构的进一步优化。
重视团队建设 / 66
加强员工的主人翁意识 / 68
适当设立群体奖 / 70
在团队内部引入竞争机制 / 72
留住优秀员工 / 73
第六章
CHAPTER SIX
带出高效团队
带队伍好比一把“双刃剑”,正确的带领方法可以增强团队的凝聚力,而错误的带领方法则会导致团队涣散。
做“瓷器”保管员与串珠线 / 76
团队凝聚力是有效执行的保障 / 78
优化组合,合理配置团队成员 / 80
同步协调,高效执行团队任务 / 81
密切配合,全方位投入团队力量 / 82
有效沟通,保障信息及时得到反馈 / 84
与下属说话切不可居高临下 / 86
中篇 抓落实——如何抓落实
有力落实的关键就是落实到位、看到结果。有时,落实不到位跟没落实没什么区别,甚至白白浪费了人力、物力和财力,团队成员所付出的努力也没有收到实际效果,这样的结果比不落实带来的结果可能还要糟糕。
4
带队伍 抓落实 出业绩中层管理者必须做好的三件事
第七章
CHAPTER SEVEN
落实决定一切
论多么科学的决策,如果只限于喊些口号却不落实在行动上,最终也只能是“白忙碌一场”。
落实的本质 / 91
落实是一门艺术 / 93
想避免失败就要坚决落实 / 96
不光喊口号,更要抓落实 / 97
落实就要看到结果 / 99
细节做到位,落实方到位 / 101
千里之堤毁于蚁穴 / 102
第八章
CHAPTER EIGHT
为什么会落实不力
企业只有制定了有效的落实机制,任务到人、责任到人,落实到位才有保障。
缺乏良好的落实态度 / 105
缺少有效的落实机制 / 107
落实的流程过于繁杂 / 108
没有掌握抓落实的工作技巧 / 110
缺少常抓不懈的耐力 / 113
人监督或监督不到位 / 114
第九章
CHAPTER NINE
加强制度建设
方法得当与否,常常会主宰整个工作过程,它能将你推到成功的彼岸,也能将你拉入失败的深渊。
责任是落实的基础 / 115
不为失败找借口,只为落实找方法 / 117
先把问题研究透彻,方能对症下药 / 118
培养落实意识 / 120
5
目录
完善的制度才能保障落实到位 / 124
制度要合情、合理、合法 / 125
把问责制度落实到每个人 / 127
第十章
CHAPTER TEN
落实的关键在于执行
保证完成任务,达到预期目标;用最低的投入取得最大的收效;将事情做圆满。这是执行到位的三个层次。
执行力意味着战斗力 / 131
执行的最高要求是圆满完成任务 / 134
寻找执行不到位的原因 / 136
执行要“快、准、狠” / 138
分析执行力的内在动因 / 140
怎样提升下属的执行能力 / 142
执行者应具备的素质 / 144
下篇 出业绩——这样出业绩
在竞争异常激烈的现代社会,消极被动会被“请辞”,积极主动才能占据优势。我们的事业和人生不是上帝安排的,而是我们主动争取的。如果管理者能够主动行动起来,那么在锻炼自己的同时,还可以为自己争取更高的职位积蓄力量和实力,赢得更好的工作业绩和人生硕果!
第十一章
CHAPTER ELEVEN
好业绩从哪里来
突出的业绩绝不是口头上说说就可以取得的。想吃樱桃就要先栽树,要想收获就要先付出。
业绩最能检验一个人的能力 / 151
人人都尽力,业绩自然好 / 153
好业绩从高效工作中来 / 155
好业绩从创新思维中来 / 158
6
带队伍 抓落实 出业绩中层管理者必须做好的三件事
优质的服务能够提高业绩 / 160
提升工作业绩的常见方法 / 162
第十二章
CHAPTER TWELVE
将员工的压力转化为动力
员工绩效考核标准既要能够促进员工的工作效率,又要给员工创造机会,充分展示员工的才能。
制定一套规范的绩效考核标准 / 165
员工考核重在实事求是 / 167
考核的内容很重要 / 168
考核要力求做到公私分明 / 172
考核既要重效率,也要重效果 / 173
警惕“德”之人 / 175
第十三章
CHAPTER THIRTEEN
以结果为导向,业绩才会好
成功离我们只有一步之遥,我们应该少一点放弃,多一点坚持;少一点退缩,多一点进取。
结果让过程变得有意义 / 177
积极帮助企业领导解决难题 / 179
出现问题不推卸责任 / 180
加倍努力,方可得到满意的结果 / 182
做好准备,结果才能好 / 184
积极主动的态度是赢得好结果的保障 / 186

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