上篇劳动法知识问答第一章 促进就业1为促进就业，国家都有哪些政策进行支持?2国家对于失业人员创办的中小企业给予收税优惠吗?3国家实行什么样的就业政策?4男女享有平等的劳动权利吗?5各民族劳动者都享有平等的劳动权利吗?6残疾人享有劳动权利吗?7用人单位能以应聘人员是乙肝病毒携带者为由拒绝录用吗?8县级以上人民政府为劳动者免费提供的服务有哪些?9职业中介机构应当具备什么条件?10职业中介机构向劳动者收取押金的行为合法吗?11在职业教育方面，国家的鼓励政策是怎样的?12政府采取哪些就业援助办法来帮助就业困难人员?13什么是就业困难人员?14法定年龄内的城市居民家庭人员均处于失业状况时，该怎样处理?15政府设立的经营性职业中介机构向劳动者收取费用的，需要承担什么责任?16未经许可和登记擅自从事职业中介活动的，应当给予什么处罚?17职业中介机构提供虚假就业信息时，应给予什么处罚?18职业中介机构有权扣押劳动者身份证等证件吗?19侵害劳动者的合法权益时，侵权人需要承担什么责任?第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的解除第四章 试用期与服务期第五章 工伤问题第六章 职业病防治第七章 劳务派遣第八章 劳动争议仲裁下篇劳动法经典案例解析第一章 劳动合同的订立与解除经典案例解析1订立劳动合同时，我们应该遵循什么样的原则呢?2已经签订了就业协议，还用再签订劳动合同吗?3签订劳动合同时，就业单位能否向员工收取培训费?4用人单位能够向前来应聘的人员随便收取费用吗?5劳动合同由员工家属代签有效吗?6没有明确的报酬约定也没有书面的劳动合同，劳动者该如何主张权利?7到分公司工作还需要与总公司签订劳动合同吗?8无固定期限劳动合同是什么?在什么情况下可以签订这种合同?9用人单位损害劳动者权益，劳动者是否可以解除劳动合同?10用“末位淘汰制”解聘员工是否符合法律规定?11老职工内退，用人单位能否解除合同?12临时工的劳动合同到期，如果用人单位不续签合同需要支付其经济补偿吗?13公司因经营困难裁员，有权要求员工当天离职吗?14劳动者因上班路上出车祸失去工作能力，用人单位能否解聘?15劳动者雇人上班，用人单位可否将其解聘?16劳动者患精神疾病，用人单位可否将其辞退?17员工出卖公司客户信息，是否需赔偿?18负有保密义务的人员离职，有权要求公司给予经济补偿吗?19合同期间因读研而辞职，劳动者需要支付违约金吗?20用人单位因劳动者被判刑解约，需要支付违约金吗?21用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以同时要求补偿金和赔偿金吗?第二章 安全生产经典案例解析第三章 五险一金经典案例解析第四章 工资经典案例解析第五章 工作时间与休息休假经典案例解析第六章 女职工和未成年工保护经典案例解析第七章 工伤事故认定与赔偿经典案例解析第八章 劳动争议解决经典案例解析
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