第一章 劳动合同的订立――怎样订立劳动合同◎应聘人员有权知道用人单位哪些事项?◎用人单位能扣押劳动者的身份证吗?◎用人单位可以向应聘员工随便收取费用吗?◎公司可以用就业协议代替劳动合同吗?◎员工家属代签的劳动合同有效吗?◎没有签订劳动合同，劳动关系成立吗?◎未订立书面劳动合同且对劳动报酬约定不明怎么办?◎劳动者到新单位后，什么时候签订劳动合同?◎什么是无固定期限劳动合同?通常什么情况下可以签订?◎单位签了劳动合同却不给员工合法吗?◎用人单位能任意与劳动者约定违约金吗?◎在境内的外企工作，适用我国的《劳动合同法》吗?◎订立劳动合同应当遵循哪些原则?◎计件工作也能签订劳动合同吗?◎兼职工作需要订立劳动合同吗?◎无固定期限劳动合同的连续工作时间从何时起算?◎到分店工作应该与总部签订劳动合同吗?◎劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位有权怎么办?◎可以在劳动合同中约定当劳动者绩效不佳时劳动合同终止吗?第二章 试用期与服务期――劳动合同中的两个重要问题◎试用期包含在劳动合同期限内吗?◎试用期内劳动者有哪些权利?◎试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办?◎新技工培训期长，可以将试用期设定为一年吗?◎试用期内企业与劳动者签订试用合同还是劳动合同?◎试用期可以归零，从头再来吗?◎以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗?◎见习期满用人单位可以以考核不合格辞退毕业生吗?◎试用期可以约定零工资吗?◎兼职工作可以约定试用期吗?◎公司对劳动者进行技术培训的费用包括哪些?◎劳动合同先于服务期期满的，怎么办?……第三章 劳动合同的效力――什么样的劳动合同才有效第四章 劳务派遣――一种特别的劳动合同第五章 劳动合同中的社保问题――社会保障如果施行第六章 劳动合同的履行与变更――劳动合同需要履行，也能变化第七章 劳动合同的解除――劳动合同怎样解除是合法第八章 劳动合同争议的解决――解决争议有法有道第九章 劳动合同示范文本――拿来即用的合同书
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