前言
1．用人单位可以扣押劳动者身份证吗？
2．用人单位可以要求劳动者提供担保吗？
3．劳动者可以要求签订书面劳动合同吗？
4．劳动者在何种情况下可以要求签订无固定限期劳动合同？
5．什么是集体合同？
6．试用期能约定两次吗？
7．用人单位可以向劳动者收取违约金吗？
8．劳动合同缺少必备条款，是否具有法律效力？
9．用人单位在试用期可以解除劳动合同吗？
10．劳动者在转正后，用人单位可以解除劳动合同吗？
11．劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？
12．经济补偿怎么算？
13．离职后社保怎么办？
14．什么是劳务派遣？
15．什么是非全日制用工？
16．未成年工（16周岁以上，18周岁以下)不能从事哪些工作？
17．女职工有什么特殊的劳动待遇？
18．加班可以要求单位支付加班工资吗？
19．外资企业可否不遵守我国《劳动法》？
20．发生了工伤怎么办？
21．带薪年休假怎么算？
22．单位有义务培训劳动者吗？
23．劳动者有权组织工会吗？
24．单位欺诈劳动者签订的劳动合同有效吗？
25．劳动合同期满后，单位需要支付补偿金吗？
26．发生劳动争议后怎么处理？
27．劳动仲裁的受理范围是什么？
28．劳动者可以向何行政部门投诉？
29．单位可以扣工资吗？
30．大学生实习需要缴纳社保吗？
31．用人单位合并了，劳动合同该如何履行？
32．什么情况下，可以要求用人单位支付赔偿金?
33．劳动争议案件的仲裁时效是几年？
34．什么是探亲假？
35．劳动者在什么情况下，可以离开工作岗位？
附录1：《中华人民共和国劳动合同法》
附录2：《中华人民共和国劳动法》
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