最新企业人力资源管理法律风险防范与实务操作指南

第一章　招聘与录用的劳动法律风险防范
　　第一节　员工入职的劳动法律风险防范
　　第二节　录用条件的设定
　　第三节　不同用工方式的选择
第二章　劳动合同签订的法律风险防范
　　第一节　劳动合同概述
　　　一、劳动合同的主体
　　　二、劳动合同的类型
　　　三、劳动合同的效力
　　第二节　劳动合同核心条款的设计技巧
　　　一、劳动合同期限如何约定
　　　二、工作岗位条款如何约定
　　　三、工作地点条款如何约定
　　　四、工作时间条款如何约定
　　　五、劳动报酬条款如何约定
　　　六、通信方式及紧急联络人条款
　　第三节　劳动合同签订的法律风险防范
　　　一、没有及时签订劳动合同的法律风险防范
　　　二、劳动者不愿签订劳动合同如何处理
　　　三、常见劳动合同无效条款
　　　四、无固定期限劳动合同的签订风险
第三章　试用期的法律风险防范
　　第一节　试用期概述
　　　一、试用期的含义
　　　二、试用期的期限
　　　三、试用期的工资
　　第二节　试用期常见的管理风险
　　　一、试用期未签订劳动合同
　　　二、签订单独的试用期合同
　　　三、约定的试用期超过法律规定的最长期限
　　　四、延长试用期
　　　五、与同一劳动者多次约定试用期
　　　六、试用期内未为劳动者缴纳社会保险费
　　　七、在试用期内给予劳动者专业技术培训并约定服务期
　　第三节　试用期辞退员工的法律风险防范
第四章　加班的法律风险防范
　　第一节　加班概述
　　　一、加班定义
　　　二、哪些情况下，用人单位可以安排劳动者加班
　　　三、对延长工作时间的时限是如何规定的
　　　四、加班工资如何计算
　　　五、特殊工时制如何计发加班工资
　　第二节　加班管理的法律风险防范
　　　一、安排加班的基本原则
　　　二、加班管理流程设计
　　　三、如何控制加班成本和风险
　　第三节　加班费争议的举证责任分配
　　第四节　值班和加班的区别
第五章　病假与三期女职工管理的法律风险防范
　　第一节　医疗期概述
　　　一、什么是医疗期
　　　二、医疗期如何计算
　　　三、医疗期内的待遇
　　　四、医疗期终结，员工不能从事原工作怎么办
　　　五、医疗期的延长
　　第二节　病假管理的法律风险防范
　　　一、如何防范劳动者滥用医疗期
　　　二、对病假单的真实性存疑时如何处理
　　　三、对泡病假的行为如何处理
　　　四、长期请病假的怀孕女职工如何处理
　　第三节　女职工法律保护概述
　　　一、立法状况
　　　二、女职工法律保护的主要内容
　　第四节　三期女职工管理的法律风险防范
　　　一、女职工违反计划生育规定时如何处理
　　　二、三期女职工严重违反企业规章制度时企业应该如何处理
　　　三、三期女职工的劳动合同到期如何处理
　　　四、三期女职工不胜任工作能否调岗、降薪
　　　五、三期女职工医疗期满仍需休息如何处理
第六章　带薪年休假的法律风险防范
　　第一节　带薪年休假概述
　　　一、带薪年休假的概念
　　　二、带薪年休假的享受范围、期限
　　　三、职工不能享受年休假的情形
　　　四、未安排年休假的责任
　　第二节　带薪年休假管理的常见法律风险
　　　一、新入职员工如何享受当年度年休假
　　　二、员工可享受年休假天数如何计算
　　　三、员工入职当年及离职当年的年休假如何折算
　　　四、未休年休假工资报酬的日工资收入如何计算
　　　五、员工放弃年休假的认定
　　　六、主张未休年休假工资的仲裁时效如何确定
第七章　专业技术培训服务期约定的法律风险防范
　　第一节　专业技术培训服务期概述
　　　一、专业技术培训服务期的概念与特点
　　　二、专业技术培训服务期的立法现状
　　　三、约定专业技术培训服务期的作用
　　第二节　专业技术培训服务期约定的常见法律风险
　　　一、服务期约定的无效风险
　　　二、服务期违约金的约定风险
　　　三、服务期限的确定
第八章　竞业限制的法律适用和实务操作
　　第一节　竞业限制概述
　　　一、什么是竞业限制
　　　二、用人单位为什么要和劳动者约定竞业限制
　　　三、我国竞业限制立法现状
　　第二节　签订竞业限制协议的法律风险防范
　　　一、用人单位可以和哪些劳动者签订竞业限制协议
　　　二、竞业限制的范围、地域和期限
　　　三、竞业限制补偿金的约定
　　第三节　竞业限制履行和解除的法律风险防范
　　　一、竞业限制补偿金应当如何支付
　　　二、如何支付竞业限制补偿金对用人单位更有利
　　　三、竞业限制协议解除的法律风险防范
　　第四节　违反竞业限制的责任追究
　　　一、追究竞业限制违约责任是通过劳动仲裁还是法院审判
　　　二、继续履行竞业限制义务
　　　三、违反竞业限制协议的违约金
　　　四、新用人单位的连带赔偿责任
　　　五、违反竞业限制义务的证据收集
第九章　劳务派遣的法律适用和实务操作
　　第一节　劳务派遣概述
　　　一、何为劳务派遣
　　　二、劳务派遣的优势
　　　三、2012年对劳务派遣的改革
　　第二节　订立劳务派遣协议的法律风险防范
　　　一、劳务派遣岗位设置的法律风险防范
　　　二、劳务派遣公司选择的法律风险防范
　　　三、劳务派遣协议的主要内容
　　第三节　劳务派遣管理的实务操作
　　　一、劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理
　　　二、用工单位对被派遣劳动者的管理
　　　三、跨地区派遣的法律风险防范
　　　四、劳务派遣用工的退回
　　　五、劳务派遣中的纠纷处理
第十章　企业规章制度民主程序的实务操作
　　第一节　规章制度制定民主程序概述
　　第二节　没有工会和职代会时民主程序的实施
　　第三节　职代会与民主程序
第十一章　劳动合同解除与终止的法律风险防范
　　第一节　解除、终止劳动合同概述
　　　一、解除、终止劳动合同的法定情形
　　　二、解除、终止劳动合同的程序
　　　三、违法解除、终止劳动合同的后果
　　第二节　过失性解除劳动合同的法律风险防范
　　　一、劳动者严重违反用人单位的规章制度时，解除劳动合同的法律风险防范
　　　二、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失时，解除劳动合同的法律风险防范
　　　三、辞退兼职员工的法律风险防范
　　第三节　非过失性解除劳动合同的法律风险防范
　　　一、用人单位辞退医疗期满仍不能从事工作的员工的法律风险防范
　　　二、用人单位辞退不能胜任工作的员工的法律风险防范
　　　三、客观情况发生重大变化解除劳动合同的法律风险防范
　　第四节　协商解除劳动合同和经济性裁员的法律风险防范
　　　一、协商解除劳动合同的法律风险防范
　　　二、经济性裁员的法律风险防范
第十二章　经济补偿金与赔偿金的法律适用
　　第一节　经济补偿金和赔偿金概述
　　　一、什么是经济补偿金、赔偿金
　　　二、哪些情形用人单位需要支付经济补偿金
　　　三、什么情形用人单位应当支付赔偿金
　　　四、经济补偿金和赔偿金如何计算
　　　五、用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿金等费用，也需要支付赔偿金吗
　　第二节　经济补偿金和赔偿金常见疑难问题
　　　一、劳动关系跨越2008年的经济补偿金和赔偿金如何计算
　　　二、经济补偿金中的月工资数额如何确定
　　　三、劳动者因非本人原因被安排到新单位工作的，经济补偿金年限如何计算
　　　四、赔偿金与经济补偿金能否同时主张
　　　五、用人单位与劳动者就经济补偿金达成和解协议后，劳动者能否反悔
　　　六、经济补偿金和赔偿金是否需要缴纳个人所得税
第十三章　社会保险的法律风险防范
　　第一节　社会保险概述
　　　一、我国社会保险体系的基本框架
　　　二、我国各项社会保险制度的覆盖范围
　　　三、用人单位违反《社会保险法》应当承担的法律责任
　　　四、劳动者与用人单位发生社会保险争议的处理途径
　　第二节　社会保险常见的法律风险防范
　　　一、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的劳动争议风险
　　　二、社会保险费补缴的法律风险防范
　　　三、劳动者不愿意参加社会保险如何处理
第十四章　工伤的法律适用和实务操作
　　第一节　企业工伤责任概述
　　　一、什么是工伤
　　　二、我国工伤保险制度概述
　　　三、用人单位应承担的工伤责任
　　　四、企业如何减少和化解工伤法律风险
　　第二节　工伤认定的法律适用和实务操作
　　　一、工伤认定常见实务问题
　　　二、属于工伤的各种情形解析
　　　三、视同工伤的各种情形解析
　　　四、不属于工伤的各种情形解析
　　第三节　工伤待遇与赔偿的法律适用和实务操作
　　　一、工伤保险待遇项目
　　　二、各项工伤待遇标准及实务操作
　　第四节　工伤常见疑难问题法律适用和实务操作
　　　一、工伤私了的风险及应对
　　　二、因第三人侵权造成工伤能否双重赔偿
　　　三、用人单位和劳动者均未申报工伤如何处理
　　　四、转分包、挂靠、派遣等过程中的人员发生工伤如何处理
　　　五、超过法定退休年龄人员的工伤如何处理
　　　六、劳动者在职期间再次发生工伤如何享受工伤保险待遇
　　　七、非法用工的工伤待遇
附录：常用劳动法司法解释、解答