优秀HR的100项法律必修课：企业人力资源管理法律操控指引

定　价：¥69.00

作　者：	万以娴著
出版社：	中国法制出版社
丛编项：
标　签：	法律经济法劳动与社会保障法

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ISBN：	9787509360736	出版时间：	2015-09-01	包装：	平装
开本：	16开	页数：	392	字数：

内容简介

　　从招聘到离职，全流程法律攻略。涵盖员工招聘、劳动合同、日常管理、工资支付、保险福利、加班休假、劳动安全、劳动争议预防与解决等各方面内容。从法律规定到解决方案，全方位剖析。法律要领、潜在风险、问题出现、不利影响、应对策略环环相扣，将深奥的法律问题简单化，将复杂的管理问题条理化。从方法到意识，全面提升管理者综合素质。企业管理中难免遇到各种问题，关键在于有一套务实高效的解决方法，更高明的管理者善于防患于未然。本书在提供策略的基础上，更注重培养管理者的法律意识、管理意识与风险意识，意识到位，问题将化解于无形。

作者简介

　　万以娴，北京大学法学博士，权亚律师事务所资深合伙人。中国劳动法学会理事，中国法学会社会法学研究会理事，北京大学劳动和社会保障研究所兼职研究员，西北政法大学经济法学院兼职教授，上海理工大学国际商务专业研究生导师。连续多年被《亚洲法律与实践》评为中国劳动法“亚洲杰出律师”。2012年被《亚洲法律商务》评为“中国十五位顶尖女性律师”。权亚律师事务所：中国劳动法领域业内翘楚。2010、2011及2013年三度被国际权威法律评级机构钱伯斯评为“中国劳动法领域年度最佳律师事务所”，2011、2012年《中国法律商务》杂志“中国劳动法最佳律师事务所”，2013、2014年《商法》“中国年度卓越律所”。美国知名Littler Mendelson律师事务所战略合作伙伴，国际顶尖律师事务所联盟lus Laboris成员。

图书目录

一、员工招聘第1项怎样招聘合格员工第2项怎样拟定招用人员简章第3项怎样防止使用童工第4项怎样进行用工登记与备案第5项怎样制定员工录用条件二、劳动合同和集体合同第6项怎样与劳动者确定劳动关系第7项怎样履行订立劳动合同的告知义务第8项怎样了解劳动者的基本情况第9项怎样与劳动者签订劳动合同第10项怎样订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同第11项怎样订立无固定期限劳动合同第12项怎样处理拒签书面劳动合同劳动者的劳动关系第13项怎样确定劳动合同的生效时间第14项怎样防止未签劳动合同支付双倍工资第15项怎样防止订立无效劳动合同第16项怎样续订劳动合同第17项怎样建立职工名册第18项怎样安排劳动合同期限第19项怎样在劳动合同中约定试用期第20项怎样与员工在保密协议中约定竞业限制条款第21项怎样在劳动合同中约定保护商业秘密第22项怎样在劳动合同中约定保护知识产权第23项怎样约定服务期第24项怎样在劳动合同中约定其他条款第25项怎样与员工变更劳动合同第26项怎样正确履行劳动合同第27项怎样执行劳动合同订立与履行中的相关标准第28项怎样与员工协商解除劳动合同第29项怎样单方解除员工的劳动合同第30项怎样解除试用期员工的劳动合同第31项怎样解除不胜任工作的员工的劳动合同第32项怎样解除医疗期满不能从事原工作员工的劳动合同第33项怎样在客观情况发生重大变化时解除员工劳动合同第34项怎样与裁减人员解除劳动合同第35项怎样解除有过错员工的劳动合同第36项怎样防止违法解除劳动合同第37项怎样向工会通知解除员工劳动合同的理由第38项怎样依法与员工终止劳动合同第39项怎样支付解除和终止劳动合同的经济补偿第40项怎样办理员工解除或终止劳动合同的离职手续第41项怎样确定劳动合同的解除、终止日期第42项怎样签订集体合同三、员工管理第43项怎样建立和完善劳动规章制度第44项怎样向员工公示或告知规章制度和重大事项决定第45项怎样与员工签订培训协议第46项怎样调整员工工作岗位第47项怎样实施员工考勤制度第48项怎样实施员工绩效考核第49项怎样控制和合理安排员工加班第50项怎样防范与处理工作场所性骚扰第51项怎样进行员工培训第52项怎样防范员工培训风险第53项怎样向员工追讨赔偿金第54项怎样接收安排在校学生实习第55项怎样使用劳务派遣工第56项怎样退回不合格劳务派遣工第57项怎样使用非全日制员工第58项怎样与离职员工交接工作和预防不良行为第59项怎样防止承担连带赔偿责任第60项怎样管理商业秘密文件第61项怎样管理员工档案第62项怎样做好用工管理中的员工签字工作第63项怎样处理劳动关系中的各种危机第64项怎样制定和实施劳动纪律第65项怎样追究员工违法违约责任四、工资和保险福利第66项怎样向员工支付工资第67项怎样支付员工加班工资第68项怎样为员工办理各项社会保险第69项怎样为员工申请工伤保险第70项怎样给付工伤员工的工伤保险待遇第71项怎样为员工缴存住房公积金五、工时和休息休假第72项怎样安排标准工作时间第73项怎样实施不定时工作时间制度第74项怎样实施综合计算工时工作制第75项怎样安排员工日常休息和休假第76项怎样安排员工休探亲假第77项怎样安排和管理员工病假第78项怎样安排员工休产假第79项怎样安排员工带薪年休假第80项怎样处理员工不休或未休年假六、女职工和未成年工保护第81项怎样实施女员工特殊劳动保护第82项怎样保护未成年工七、劳动安全和职业健康第83项怎样建立健全安全生产责任制第84项怎样实施员工劳动过程中的安全保护第85项怎样进行员工安全培训第86项怎样进行特种作业人员安全技术培训管理第87项怎样进行安全生产事故隐患排查治理第88项怎样编制和实施生产安全事故应急预案第89项怎样进行生产安全事故信息、报告与处理第90项怎样做好职业病的前期预防第91项怎样进行劳动过程中的职业病防护与管理第92项怎样进行工作场所的职业卫生管理第93项怎样进行工作场所的职业病危害项目申报第94项怎样做好有毒物品作业场所员工劳动保护八、劳动争议和人力资源社会保障行政复议第95项怎样申请劳动争议仲裁第96项怎样申请人力资源社会保障行政复议第97项怎样预防劳动争议第98项怎样积累和准备劳动争议证据第99项怎样争取劳动争议胜诉、主动权第100项怎样做好企业劳动争议调解