第一部分 新手上路——全面认识劳动争议第1章 全面了解劳动争议// 0031.1争议主体资格有限制，单位不能随意约定// 0041.2劳动争议受理范围另行约定不能生效// 0091.3社会保险补缴不属劳动争议// 0121.4非全日制用工虽具特殊性但受劳动法调整// 0141.5劳动争议管辖优先适用劳动合同履行地// 0171.6熟悉劳动争议法律文本可做到有备无患// 019第2章 劳动争议的程序与证据// 0232.1劳动争议未经劳动仲裁程序难维权// 0242.2劳动争议以调解、和解为主要解决思路// 0292.3劳动争议裁决为终局裁决不得起诉// 0322.4劳动争议裁决起诉期固定// 0362.5劳动争议处理需及时，以防后患无穷// 0392.6劳动争议举证责任特殊单位需注意// 0422.7证据效力不同按需准备更有效// 048第二部分 劳动关系存续争议及应对策略第3章 招聘争议误区及应对策略// 0573.1招聘内容应明确具体切忌过度承诺// 0583.2“用人歧视”违反法律规定不可为之// 0603.3“Offer”发出后，单方违约易致担责// 0633.4录用条件必须书面约定// 0683.5背景调查可将争议风险拒之门外// 0703.6入职培训代表存在着劳动关系// 0733.7入职登记表包含信息重要不可或缺// 0743.8单位应杜绝任何担保// 077第4章 劳动合同争议误区及应对策略// 0814.1劳资双方主体确定以便于员工管理// 0824.2劳动合同是劳资双方的保护伞，必须及时签订// 0864.3劳动合同条款设计以规避风险为第一要务// 0934.4员工拒签书面合同，用人单位果断辞退为上策// 1024.5无固定期限劳动合同单位应依法签订// 1044.6竞业限制与保密条款约定明确以防泄密风险// 1094.7用人主体变更员工合同如何处理取决于单位// 1204.8专业培训协议约定合理合法防核心员工流失// 122第5章 试用期管理争议误区及应对策略// 1295.1试用期随意约定不可取易致单位担责// 1305.2试用期延长要合法单位切忌随心所欲// 1335.3录用条件与考核共同助力试用期解聘// 1345.4单签试用期劳动合同对单位百害无一利// 1365.5同一单位与员工不得多次约定试用期// 138第6章 员工薪酬管理争议误区及应对策略// 1416.1员工薪酬约定明确防止出现工资差额争议// 1426.2用人单位如何掌控奖金发放与否决定权// 1456.3迟延发放工资应协商，避免拖欠工资风险// 1476.4最低工资法律规定优于协议约定// 1496.5“三期”工资发放应小心，以防核算出错// 1526.6病假工资不可以违反法律禁止性规定// 157第7章 员工考勤管理争议误区及应对策略// 1617.1考勤管理如何发挥最大效用// 1627.2三种工时制// 1657.3加班工资计算与发放于法有据// 1717.4用人单位不得随意剥夺员工年休假权利// 1767.5违反国家计划生育政策女员工没有产假待遇// 1817.6因病或者非因公负伤的医疗期核算// 1847.7处理员工旷工注重书面证据材料整理与收集// 187第8章 员工考核管理争议误区及应对策略// 1918.1绩效考核与调岗调薪必须相辅相成// 1928.2调岗调薪最好得到员工书面确认// 1958.3企业调岗调薪合法底线为效力默认// 1998.4“三期”女员工调岗调薪以合法为条件// 201第9章 员工奖惩管理争议误区及应对策略// 2059.1制度拟定与修改以民主与公示为要素// 2069.2违纪行为尽量一一列明勿忘兜底条款// 2109.3“严重”违纪与“重大”损害明确才有效// 2129.4严重违纪问题应注意书面证据保存// 214第10章 员工社会保险管理争议误区及应对策略// 21710.1用人单位缴纳社会保险不能有基数差// 21810.2员工拒缴社保用人单位不能听之任之// 22010.3分支机构员工缴社保重在确定缴纳地// 222第11章 工伤员工管理争议误区及应对策略// 22511.1用人单位缴纳工伤保险为员工意外伤害作保障// 22611.2用人单位否认员工工伤认定必须提供证据证明// 22811.3核算及支付工伤保险待遇是用人单位的法定义务// 23211.4工伤理赔依法定数额履行否则协议约定也无效// 235第三部分 劳动关系解除争议及应对策略第12章 劳动关系终止争议误区及应对策略// 24512.1合同到期及时续签规避二倍工资支付风险// 24612.2合同到期终止提前30天通知是否为要件// 25112.3合同到期终止补偿金计算要符合法律规定// 25312.4终止怀孕女员工劳动合同是否产生效力// 255第13章 劳动关系解除争议风险及应对策略// 25913.1劳动关系解除经济补偿金核算基数与方式// 26013.2员工违法解除劳动关系需要赔偿单位损失// 26313.3协商一致解除劳动关系必须签订书面协议// 26613.4即时解除、预告通知解除及经济裁员划分// 27213.5用人单位解聘员工不能违反禁止性解除法律规定// 27813.6慎重发放解聘通知// 28213.7如何避免旷工员工诉累风险// 28413.8办理离职手续有学问,用人单位需认真考量// 287第四部分 特殊劳动关系争议涉案风险及应对策略第14章 “涉外”就业人员争议风险及应对策略// 29314.1非法聘用外籍人员的行政处罚风险// 29414.2外籍人员不能依其意愿随意变更用工主体// 29714.3非法聘用外籍人员不存在法定的劳动关系 // 299第15章 “劳务关系”就业人员争议风险及应对策略// 30315.1“毕业证”是大学生就业是否存在劳动关系的关键// 30415.2返聘退休人员需要保留享受养老待遇的证据材料// 30615.3“兼职”劳动关系以是否存在双重雇佣关系为前提// 308附录1《中华人民共和国劳动法》// 312附录2《中华人民共和国劳动合同法》// 325附录3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》// 342附件4《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》// 351附件5《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》// 355附件6《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》// 359附件7《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》// 363
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