调整人口就业年限的影响及对策研究

前言
第1章 我国人口就业年限政策及问题分析
1．1 人口就业年限政策
1．1．1 初始劳动年龄政策
1．1．2 法定退休年龄政策
1．1．3 提前退休与延后退休政策
1．2 人口就业年限政策问题分析
1．2．1 现行退休政策不适应我国的教育体制和人均预期寿命
1．2．2 现行退休政策不适应社会男女平等的价值理念
1．2．3 现行退休政策不适应不同行业人力资源特征
1．2．4 现行退休政策不适应经济社会发展
第2章 我国调整人口就业年限的必要性和可行性分析
2．1 调整人口就业年限的必要性分析
2．1．1 就业年限缩短，劳动力供给不足
2．1．2 产业结构转型升级，人力资本比重增加
2．1．3 现行退休政策缺陷，降低人力资本效益
2．1．4 人口老龄化和高龄化，养老金支付压力加剧
2．2 调整人口就业年限的可行性分析
2．2．1 人均预期寿命延长，延迟退休成为必然
2．2．2 医疗保健条件改善，延迟退休获得保障
2．2．3 体力劳动强度降低，延迟退休成为可能
第3章 人口就业年限调整的国际比较
3．1 OECD成员国人口就业年限梳理
3．2 OECD成员国就业年限调整动因分析
3．2．1 人口结构变化动因
3．2．2 经济社会发展动因
3．2．3 教育相关动因
3．3 OECD成员国就业年限调整时机与影响
3．3．1 OECD成员国就业年限调整整体分析
3．3．2 典型OECD成员国就业年限调整分析
3．4 OECD成员国就业年限调整政策
3．4．1 OECD成员国调整就业年限政策总体情况
3．4．2 OECD成员国调整就业年限三大政策
3．4．3 美国调整就业年限政策分析
3．5 OECD成员国就业年限调整的启示
3．5．1 制定政策规划，设置政策缓冲
3．5．2 依据社会条件，把握政策时机
3．5．3 兼顾不同群体，达成社会共识
3．5．4 引入市场机制，尊重自主选择
第4章 调整人口就业年限的方案设计
4．1 关于最优退休年龄区间的研究思路
4．1．1 最优退休年龄的研究现状
4．1．2 最优退休年龄的三种研究范式
4．1．3 最优退休年龄的三种研究范式的评价与选择
4．2 模型的假设、构建、求解与诠释
4．2．1 最优退休年龄区间模型假设的基本理念
4．2．2 最优退休年龄模型的构建和求解
4．2．3 模型的结论和诠释
4．3 方案设计的基础条件与基本原则
4．3．1 基础条件：前提、出发点、落脚点及时机
4．3．2 基本原则：适时、适势、适度
4．4 方案一：延迟法定退休年龄
4．4．1 基本思路：直接或渐进延迟步骤的柔性
4．4．2 关键因素：推迟年限与渐进延迟步骤的确定
4．5 方案二：实施弹性退休制度
……
第5章 调整人口就业年限对劳动力市场的影响
第6章 调整人口就业年限对经济增长的影响
第7章 调整人口就业年限对养老保险基金收支的影响
第8章 发挥调整人口就业年限政策积极效应的对策建议
附录
参考文献