本选题完全从面试者的角度，介绍面试过程中的策略问题，大胆摒弃了许多繁复的学术性探讨，而只专注于面试者在面试过程中最实用的问题。其中，既包含了一些一般性的技能和技巧，包括印象形成的面试策略（如刻板效应、首因效应、近因效应、晕轮效应、投射效应等）和印象管理的面试策略（如尊重、倾听、真诚、积极关注、共情、自我表现、谦逊、着装、坐姿、手势、表情、眼神等）；也包括如何设计简历、如何准备自我介绍、如何进行结构化面试、如何进行无领导小组讨论等。此外，本书在撰写过程中还特别用心地引用了大量面试的录音实例（包括自我介绍、结构化面试、无领导小组讨论等），就其中的各种问题（包括非常细节性的问题）进行了全面深入的分析和点评，并撰写了对应的参考范例。最后，本书还附有大量的结构化面试和无领导小组讨论问题。
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