得人才者得天下，识人才者得先机。在经济全球化的今天，谁拥有引领市场的人力资本，谁就会抢占市场的制高点。可是，有许许多多的企业却在人才招聘和使用中走进了严重的误区，有的以年龄、文凭、经验的过度要求将人才拒之门外，导致优秀的人不合格，合格的人不优秀；有的企业不顾人的性格、天赋而盲目招人，导致人才流失率高，团队不稳，企业内伤。怎样才能找到与企业最相匹配的优秀人才？怎样才能做好工作匹配、人才搭配，以不完美的个人创造完美的团队？龙平老师为您解读优秀人才背后的规律，帮您找到为企业创造高收益的优秀人才。课程收益：分析企业现有土壤成分 （价值观吻合） 以匹配适合的种子；找出企业不同岗位中优秀人才（胜任能力匹配）具备的共性特征；使用高效度的4象限测评工具（性格特征匹配）来鉴别人才特质；掌握4个维度的标准化问话话术（期望值匹配）和面试评分表格。适合对象：企业董事长、总裁、人力资源总监及其他中层管理者。
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