加速绩效：人才培养篇

一、高手的眼光“仁者无忧”——重新认识人力资源管理的中国特色（上）
01 企业人力资源管理的怪现象
02 只有重人轻财方能人财两得
二、高手的眼光“仁者无忧”——重新认识人力资源管理的中国特色（下）
01 破解人才管理两大危机
02 人力突围必做十件事
三、高手的心“失信则失心”——人力资源管理的盲区
01 企业人力资源管理效率为何低下
02 如何留住核心员工
03 奖惩也要讲艺术
四、高手的手“出手见效”——目标管理
01 设定目标的公式
02 如何进行目标管理的跟踪和考核
五、高手的手“出手见效”——目标分解
01 演武场：教你学会使用“SMART目标行动计划表” 一、高手的眼光“仁者无忧”——重新认识人力资源管理的中国特色（上）
01 企业人力资源管理的怪现象
02 只有重人轻财方能人财两得
二、高手的眼光“仁者无忧”——重新认识人力资源管理的中国特色（下）
01 破解人才管理两大危机
02 人力突围必做十件事
三、高手的心“失信则失心”——人力资源管理的盲区
01 企业人力资源管理效率为何低下
02 如何留住核心员工
03 奖惩也要讲艺术
四、高手的手“出手见效”——目标管理
01 设定目标的公式
02 如何进行目标管理的跟踪和考核
五、高手的手“出手见效”——目标分解
01 演武场：教你学会使用“SMART目标行动计划表”
六、高手的手“出手见效”——用才有道
七、高手的手“出手见效”——绩效面谈讲技巧
01 绩效面谈九步骤
02 情景模拟视频：绩效面谈技巧深度分析
八、高手的脑“解放思想”——企业文化管理