一、高手的眼光“仁者无忧”——重新认识人力资源管理的中国特色(上)
01 企业人力资源管理的怪现象
02 只有重人轻财方能人财两得
二、高手的眼光“仁者无忧”——重新认识人力资源管理的中国特色(下)
01 破解人才管理两大危机
02 人力突围必做十件事
三、高手的心“失信则失心”——人力资源管理的盲区
01 企业人力资源管理效率为何低下
02 如何留住核心员工
03 奖惩也要讲艺术
四、高手的手“出手见效”——目标管理
01 设定目标的公式
02 如何进行目标管理的跟踪和考核
五、高手的手“出手见效”——目标分解
01 演武场:教你学会使用“SMART目标行动计划表”
一、高手的眼光“仁者无忧”——重新认识人力资源管理的中国特色(上)
01 企业人力资源管理的怪现象
02 只有重人轻财方能人财两得
二、高手的眼光“仁者无忧”——重新认识人力资源管理的中国特色(下)
01 破解人才管理两大危机
02 人力突围必做十件事
三、高手的心“失信则失心”——人力资源管理的盲区
01 企业人力资源管理效率为何低下
02 如何留住核心员工
03 奖惩也要讲艺术
四、高手的手“出手见效”——目标管理
01 设定目标的公式
02 如何进行目标管理的跟踪和考核
五、高手的手“出手见效”——目标分解
01 演武场:教你学会使用“SMART目标行动计划表”
六、高手的手“出手见效”——用才有道
七、高手的手“出手见效”——绩效面谈讲技巧
01 绩效面谈九步骤
02 情景模拟视频:绩效面谈技巧深度分析
八、高手的脑“解放思想”——企业文化管理