人力资源管理不仅是旅游企业人力资源部门的一项专职工作,而凡是所有旅游企业管理者都应关注和掌握的一项工作技能。《旅游企业人力资源管理》以企业人力资源管理基本理论为基础,结合旅游企业人力资源管理的实际编写,在保持理论体系完整的基础上,通过经典案例来实证人力资源管理的方法、技巧等,旨在培养学生的实际管理能力。《旅游企业人力资源管理》从人力资源管理的获取、整合、奖酬、调控,开发五大职能出发,全部内容共分十章,包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、员工招聘与配置、员工培训及职业发展管理、绩效考核管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理和员工激励机制等。《旅游企业人力资源管理》不仅可以作为高等职业院校旅游管理和酒店管理专业的教科书,而且可以作为旅游企业管理人员的参考书,满足旅游行业管理培训和