人力资源管理实务

定　价：¥36.00

作　者：	林红陈晖
出版社：	中国人民大学出版社
丛编项：	21世纪高职高专规划教材-工商管理系列
标　签：	高职高专教材教材经济管理

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ISBN：	9787300208831	出版时间：	2015-04-01	包装：
开本：		页数：		字数：

内容简介

　　本书是一本实用性较强的有关企业如何吸引、利用、开发和保持高素质人力资源的现代理念、合理流程和科学方法的教材，结合我国人力资源管理的现实和高职高专教育的层次，对人力资源管理广泛的内容体系进行了概括和选择，重在介绍人力资源管理的总体结构和实务操作。本书包括人力资源管理基础知识、工作分析与职务设计、人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理八个部分的内容。每个项目都有“学习目标”、“任务导入”、“任务提示”、“任务小结”、“关键术语”、“技能自测”、“案例分析”、“实训操作”等模块，注重理论与实践的结合，逐步引导学生根据教材学习内容进行社会实践活动，既有助于提高学生人力资源管理的理论素养和职业素养，又能增强学生人力资源管理的实践能力。

作者简介

　　林红（1967-），研究生学历、工商管理硕士、副教授、国际商务师、工程师，现为无锡商业职业技术学院工商管理学院专任教师，近五年参编教材2本。有十五年生产制造型企业的产品设计、生产技术、经营管理、对外贸易等岗位工作经验。

图书目录

课程导入人力资源管理基础知识/1
任务一把握人力资源的含义/2
任务二明确人力资源的特征/6
任务三掌握人力资源管理的含义和内容/8

项目一工作分析与职务设计/17
任务一熟悉工作分析与职务设计/19
任务二掌握工作分析的方法/25
任务三编制职位说明书/30

项目二人力资源规划/39
任务一了解人力资源规划体系/41
任务二进行人力资源供需预测/47
任务三制定人力资源规划/55

项目三招聘与选拔/60
任务一认识人员招聘的基本原则及程序/60
子任务一发挥招聘的作用/62
子任务二遵循招聘的基本原则/63
子任务三掌握招聘工作的程序/65
任务二开展招聘工作/73
子任务一制定并实施招聘计划/74
子任务二选择招聘渠道/75
子任务三评估招聘效果/80
任务三选拔与录用人员/85
子任务一把握人员选拔的标准与过程/86
子任务二掌握人员选拔的技术与方法/89
子任务三人员的录用/97

项目四员工培训与开发/103
任务一如何培训员工/103
子任务一了解员工培训/104
子任务二培训技术与方法的选择/107
子任务三培训的组织管理/113
任务二进行企业人力资源开发/121
子任务一了解管理人员的素质要求/122
子任务二管理人员的培养与开发/124
子任务三提高人力资源管理水平/129
任务三帮助员工职业发展/134
子任务一了解职业生涯理论/134
子任务二进行职业生涯设计/139
子任务三进行职业发展管理/144

项目五绩效管理/151
任务一认识绩效与绩效管理/151
子任务一理解并掌握绩效与绩效管理/153
子任务二把握绩效管理的动态过程/158
子任务三了解绩效管理的认识误区和实践问题/160
任务二建立基于战略的绩效管理体系/167
子任务一制定绩效计划并开展绩效实施/168
子任务二进行绩效评估/171
子任务三对评估结果进行绩效反馈/174
子任务四绩效评估结果的应用/181
任务三正确选择绩效评估的方法/186
子任务一灵活运用绩效评估的方法/187
子任务二了解发展式绩效评估思路/194

项目六薪酬与福利管理/204
任务一建立基本薪酬制度/204
子任务一进行岗位评价/205
子任务二掌握薪酬结构的形式和设计方法/210
子任务三建立企业基本薪酬制度/219
任务二设计薪酬管理体系/227
子任务一把握薪酬管理的内容/228
子任务二熟悉薪酬体系的构成/230
子任务三员工薪酬方案设计/233
任务三员工福利管理/238
子任务一掌握员工福利的种类和内容/239
子任务二员工福利管理制度设计与管理/241
子任务三熟悉员工的社会保险和职业安全卫生管理制度/242

项目七员工关系管理/250
任务一掌握员工劳动关系/250
子任务一明晰劳动关系/251
子任务二劳动合同管理训练/259
子任务三正确处理劳动争议/268
任务二注重企业文化建设/273
子任务一清楚企业文化及其结构/274
子任务二明晰企业文化建设思路/278
子任务三人力资源跨文化管理/281
任务三加强员工情感管理/288
子任务一建立心理契约/289
子任务二构建情感文化/293
子任务三开展员工满意度调查/296

参考文献/302