劳动关系理论与实务

第一章 劳动关系概述/ 1
第一节 劳动关系的概念和特征/ 1
一、劳动关系的概念/ 1
二、劳动关系的称谓/ 2
三、劳动关系的主体/ 3
四、劳动关系的特征/ 6
第二节 劳动关系的表现形式/ 8
一、合作/ 8
二、权力/ 11
三、冲突/ 11
四、力量/ 13
第三节 劳动关系和劳务关系/ 15
一、劳务关系的概念/ 15
二、劳动关系和劳务关系的联系和区别/ 16
三、容易同劳动关系混淆的劳务关系/ 17
第四节 劳动关系管理模式/ 19
一、剥削型管理模式/ 19
二、宽容型管理模式/ 20
三、自主型管理模式/ 21
第二章 劳动关系立法/ 22
第一节 劳动关系立法的概念和作用/ 22
一、劳动关系立法的概念/ 22
二、劳动关系立法的作用/ 23
三、劳动关系立法的内容/ 23
第二节 劳动关系立法的原则/ 26
一、劳动关系立法原则的概念/ 26
二、劳动关系立法原则的特点/ 26
三、劳动关系立法原则的内容/ 26
第三节 劳动关系立法的产生和发展/ 29
一、劳动关系立法的产生及其产生的主要原因/ 29
二、劳动关系立法的初步发展和主要特点/ 31
三、劳动关系立法的全面发展和主要特点/ 33
第四节 我国劳动关系立法的产生和发展/ 34
一、新中国成立以前的劳动关系立法/ 35
二、新中国成立以后的劳动关系立法/ 36
第三章 劳动合同/ 44
第一节 劳动合同的概念和特征/ 44
一、劳动合同的概念/ 44
二、劳动合同的法律特征/ 45
三、劳动合同的作用/ 46
四、 劳动合同的种类/ 46
第二节 劳动合同的内容/ 53
一、劳动合同内容的含义/ 53
二、劳动合同的存在形式/ 54
三、劳动合同条款/ 55
目 录
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劳动关系理论与实务
第三节 劳动者及用人单位的权利和义务/ 58
一、劳动者及用人单位权利和义务的类型与关系/ 58
二、劳动者的权利和义务/ 59
三、用人单位的权利和义务/ 66
第四节 劳动合同无效/ 71
一、劳动合同无效的概念 / 71
二、劳动合同无效的原因/ 72
三、劳动合同无效的认定/ 73
四、劳动合同无效的处理程序/ 73
第四章 企业劳动关系的运行/ 77
第一节 企业劳动关系的建立/ 77
一、企业劳动关系建立的概念/ 77
二、企业劳动关系建立的前提条件/ 78
三、企业劳动关系建立的原则/ 78
四、企业劳动关系建立的方式/ 80
第二节 企业劳动关系的存续/ 82
一、劳动合同的履行/ 82
二、劳动合同的中止/ 84
三、劳动合同的变更/ 86
四、劳动合同的续订/ 89
第三节 企业劳动关系的终止/ 91
一、劳动合同解除/ 91
二、用人单位单方解除劳动合同的情形/ 93
三、劳动者单方解除劳动合同的情形/ 94
四、劳动合同终止/ 97
第五章 行政单位劳动关系的运行/ 102
第一节 行政单位劳动关系的建立/ 102
一、行政单位劳动关系建立的条件/ 102
二、行政单位建立劳动关系的程序/ 103
三、行政单位劳动关系建立的方式/ 105
四、公务员的权利和义务/ 106
第二节 行政单位劳动关系的履行/ 108
一、公务员的职责/ 108
二、公务员履行职责的类别和职务序列/ 108
三、公务员的交流/ 110
四、公务员履行职责的考核/ 110
第三节 行政单位劳动关系的解除和终止/ 113
一、行政单位劳动关系的解除/ 113
二、行政单位劳动关系的终止/ 114
第六章 事业单位劳动关系的运行/ 116
第一节 事业单位劳动关系的建立/ 116
一、事业单位劳动关系建立的程序/ 116
二、聘用合同的签订/ 119
三、聘用合同的续订/ 120
第二节 事业单位劳动关系的履行/ 120
一、事业单位工作人员的职责/ 120
二、事业单位的工作岗位类别和序列/ 122
三、事业单位工作人员履行职责的考核/ 123
第三节 事业单位劳动关系的解除和终止/ 124
一、事业单位劳动关系的解除/ 124
二、事业单位劳动关系的终止/ 125
第七章 工会/ 127
第一节 工会的性质和地位/ 127
一、工会的概念/ 127
二、工会的性质/ 128
三、工会的地位/ 128
第二节 工会的产生和发展/ 129
一、工会的产生/ 129
二、工会的发展/ 129
三、我国工会的产生和发展/ 130
第三节 工会的职能和权利义务/ 131
一、工会的职能/ 131
二、工会的组织结构/ 132
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目 录
三、工会的权利和义务/ 134
四、工会履行职责的方式 / 136
第八章 集体合同/ 140
第一节 集体合同的特征和类型/ 140
一、集体合同的概念和特征/ 140
二、集体合同的类型/ 141
三、签订集体合同的意义/ 142
第二节 集体合同的内容和期限/ 143
一、集体合同的内容/ 143
二、集体合同的形式/ 144
三、集体合同的期限/ 144
第三节 集体合同订立的程序和效力/ 144
一、集体合同订立的程序/ 144
二、集体合同的效力/ 148
三、集体合同和个人劳动合同的区别/ 149
第四节 集体合同的履行、变更和终止/ 150
一、集体合同的履行/ 150
二、集体合同的续订和变更/ 151
三、集体合同的解除和终止/ 151
第九章 奖惩制度/ 153
第一节 奖励制度 / 153
一、奖励制度的概念和特点/ 153
二、奖励制度设立的原则/ 154
三、奖励的依据/ 155
四、奖励的方式 / 155
五、奖励的撤销/ 155
第二节 惩处制度/ 155
一、惩处制度的概念/ 156
二、惩处制度设立的原则/ 156
三、惩处的依据/ 157
四、惩处的程序和方式/ 159
第三节 申诉的概念和程序/ 164
一、申诉的概念和特点/ 164
二、申诉的类型/ 165
三、申诉的程序/ 165
第十章 职工民主管理/ 174
第一节 职工民主管理的概念和作用/ 174
一、职工民主管理的概念/ 174
二、职工民主管理的法律地位/ 175
三、职工民主管理的作用/ 175
第二节 职工民主管理的内容和方式/ 175
一、职工民主管理的内容/ 175
二、职工民主管理与劳动者权益的关系/ 176
三、职工民主管理的方式/ 177
第三节 职工代表大会制度/ 178
一、职工代表大会的概念/ 178
二、职工代表大会的职权/ 179
三、职工代表的权利和义务/ 180
第十一章 劳动争议处理/ 182
第一节 劳动争议的概念和类型/ 182
一、劳动争议的概念和特点/ 182
二、劳动争议的类型/ 183
三、引发劳动争议的原因/ 184
四、劳动争议与一般民事纠纷的区别/ 185
第二节 劳动争议处理制度/ 186
一、劳动争议处理与劳动争议处理制度的概念/ 186
二、劳动争议处理的原则/ 187
三、劳动争议处理的法律依据/ 188
四、法律法规适用冲突的调整/ 191
五、劳动争议处理的程序和方式/ 191
六、我国劳动争议处理制度的建立和发展/ 192
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劳动关系理论与实务
第三节 劳动争议的基层调解/ 194
一、劳动争议基层调解的概念和特点 / 194
二、劳动争议调解机构/ 195
三、劳动争议基层调解的回避制度/ 196
四、劳动争议基层调解的一般程序/ 196
第四节 劳动争议仲裁/ 199
一、劳动争议仲裁的性质和原则/ 199
二、劳动争议仲裁机构/ 201
三、劳动争议仲裁管辖/ 203
四、劳动争议仲裁时效/ 206
五、劳动争议仲裁程序/ 208
第五节 劳动争议的诉讼/ 216
一、劳动争议诉讼的概念和特点/ 216
二、劳动争议诉讼的程序/ 217
三、判决书的执行/ 220
第十二章 劳动监督/ 225
第一节 劳动监督的概念和特点/ 225
一、劳动监督的概念/ 225
二、劳动监督的作用/ 226
三、劳动监督体系/ 227
第二节 劳动保障监察/ 227
一、劳动保障监察的概念和特点/ 227
二、劳动保障监察的方式/ 228
三、劳动保障监察的职权和管辖/ 229
四、劳动保障监察的内容/ 231
五、劳动保障监察的程序/ 231
第三节 相关行政部门的监督/ 239
一、相关行政部门监督的必要性/ 239
二、相关行政部门监督的方式/ 240
三、相关行政部门监督的内容/ 240
第四节 工会监督/ 241
一、工会监督的概念和特点/ 241
二、工会监督的方式/ 241
三、工会监督机构/ 242
四、工会的劳动监督职权/ 242
五、工会监督的程序/ 243
第五节 群众监督/ 245
一、群众监督的概念/ 245
二、群众监督的特点/ 245
三、群众监督方式/ 246
主要参考文献/ 247