国有大型企业校园招聘应试指南

一、大型国企校园招聘流程概述（1） （一） 公告（1） （二） 网申（1） （三） 笔试（1） （四） 面试（2） （五） 签约（2） 二、大型国企校园招聘经验分享（2） （一） 中国石化2016年度毕业生招聘流程（2） （二） 中国石化2016年度毕业生招聘统一初选考试内容与形式（5） （三） 初选考试模块考察能力及重点题型（7） （四） 初选考试应对策略及复习方案（8） （五） 面试注意事项（9） 第二部分通用职业能力测试之言语理解与表达（11） 一、片段阅读（11） （一） 主旨类（11） （二） 观点类（19） （三） 细节判断类（22） （四） 词语（代词）+语句理解类（25） （五） 推理类（27） （六） 语句衔接类（29） （七） 语句排序类（32） （八） 复述类（35） 二、选词填空（37） （一） 近义词（38） （二） 关联词（44） （三） 反义词（46） （四） 成语（47） 三、篇章阅读（49） 四、病句判断（54） 第三部分通用职业能力测试之数量关系（73） 一、数字推理（73） (一) 基本数列（73） (二) 多级数列（80） (三) 递推数列（82） (四) 幂数列（84） (五) 分数数列（86） (六) 多重数列（89） (七) 图形数列（91） (八) 特殊形式的数列（92） 二、数学运算（94） 解题思想（94） 可构建等式类（96） (一) 计算问题（96） (二) 行程问题（99） (三) 比例问题（104） (四) 计数问题（108） (五) 初等数学（113） （六） 分配问题（117） （七） 几何问题（122） 不可构建等式类（125） 第四部分通用职业能力测试之判断推理（132） 一、图形推理（132） （一） 九宫格图形推理类（132） （二） 图形对比推理类（136） （三） 单行图形推理类（139） （四） 图形重组类（141） （五） 平面图形空间还原类（142） （六） 图形特性划分类（142） 二、定义判断（146） （一） 法律类定义（147） （二） 经济类定义（148） （三） 管理类定义（148） （四） 其他类定义（149） 三、类比推理（152） （一） 并列关系（包括同一关系）（153） （二） 对立关系（153） （三） 构成关系（分解关系）（154） （四） 种属关系（属种关系、属性关系）（154） （五） 因果关系（154） （六） 对应关系（特别是互补、场所、动宾、对象等关系） （155） （七） 作者与作品关系（包括作品与作品中人物的关系）（155） （八） 事件发生先后关系（155） （九） 三项（三个词）关系 （156） 四、逻辑判断（157） （一） 解题方法（157） （二） 解释说明类（159） （三） 假设前提类（160） （四） 推断结论类（166） （五） 加强支持类（171） （六） 削弱质疑类（175） （七） 评价类（179） 第五部分通用职业能力测试之资料分析（192） 一、文字资料（198） 二、表格资料（209） 三、图形资料（215） （一） 饼图（215） （二） 条形图（217） （三） 折线图（218） （四） 网状图（220） （五） 三维立体图（221） （六） 环形图（223） （七） 综合图（224） 四、综合资料（228） （一） 文字+图形（229） （二） 文字+表格（231） （三） 表格+图形（233） 第六部分通用职业能力测试之其他题型（240） 一、创新能力测试（240） 二、古诗词理解（246）