公共部门人力资源开发与管理

第一部分 理论基础

第一章 人力资源管理及其价值3
【教学目标与方法建议】3
第一节 人力资源的概念及其特征3
第二节 人力资源在不同经济形态中的地位与作用14
第三节 人力资源管理18
第四节 战略人力资源管理31
第五节 公共部门人力资源管理43
【本章小结】48
【复习思考题】49
【案例与讨论】51
【建议阅读文献】54

第二章 人力资源开发及其战略57
【教学目标与方法建议】57
第一节 人力资源开发概述57
第二节 人力资源开发战略及其价值61
第三节 人力资源开发原理69
第四节 人力资源开发方法81
第五节 当前政府人力资源开发的问题与对策96
【本章小结】102
【复习思考题】104
【案例与讨论】106
【建议阅读文献】109

第三章 工作分析、评价与分类113
【教学目标与方法建议】113
第一节 工作分析概述113
第二节 工作分析的方法120
第三节 工作评价130
第四节 工作分类及其在公共部门的应用136
【本章小结】146
【复习思考题】148
【案例与讨论】152
【建议阅读文献】154

第四章 人力资源规划156
【教学目标与方法建议】156
第一节 人力资源规划概述156
第二节 人力资源规划过程与方法160
第三节 公共部门的人力资源规划171
【本章小结】176
【复习思考题】176
【案例与讨论】181
【建议阅读文献】186

第五章 招聘与测评188
【教学目标与方法建议】188
第一节 人员招聘与测评概述188
第二节 人员招聘与测评程序192
第三节 人员招聘与测评的方法197
第四节 公共部门的人员招聘与选拔208
【本章小结】216
【复习思考题】217
【案例与讨论】220
【建议阅读文献】222

第六章 人员培训224
【教学目标与方法建议】224
第一节 培训及其需求分析224
第二节 培训的类型、内容与方法233
第三节 培训效果的评估238
第四节 培训低效原因与改进241
第五节 公共部门培训的问题与趋向247
【本章小结】253
【复习思考题】254
【案例与讨论】258
【建议阅读文献】265

第七章 绩效考评与管理267
【教学目标与方法建议】267
第一节 绩效考评与管理概述267
第二节 组织绩效考评与管理方法271
第三节 个人绩效考评与管理方法279
第四节 公务员的绩效考评与管理286
【本章小结】295
【复习思考题】296
【案例与讨论】300
【建议阅读文献】302

第八章 薪酬管理305
【教学目标与方法建议】305
第一节 薪酬概述305
第二节 薪酬管理309
第三节 薪酬设计315
第四节 公共部门的薪酬管理323
第五节 我国公共部门薪酬制度改革333
【本章小结】335
【复习思考题】336
【案例与讨论】341
【建议阅读文献】343

第九章 人员激励345
【教学目标与方法建议】345
第一节 激励理论概述345
第二节 激励机制的设计与内容358
第三节 公共部门人员激励的客观需要分析363
第四节 公共部门人员激励对策370
【本章小结】380
【复习思考题】381
【案例与讨论】385
【建议阅读文献】391

第十章 合同管理393
【教学目标与方法建议】393
第一节 合同管理概述393
第二节 国外公共部门的合同管理397
第三节 我国公共部门的合同管理403
【本章小结】414
【复习思考题】415
【案例与讨论】418
【建议阅读文献】420

第十一章 社会保障422
【教学目标与方法建议】422
第一节 社会保障概述422
第二节 我国公共部门社会保障的主要内容428
第三节 公共部门社会保障的管理451
【本章小结】458
【复习思考题】459
【案例与讨论】462
【建议阅读文献】465

第三部分研究发展

第十二章 公共部门人力资源管理研究与发展471
【教学目标与方法建议】471
第一节 公共部门人力资源管理研究概况471
第二节 公共部门人力资源管理研究发展493
【本章小结】501
【复习思考题】502
【案例与讨论】506
【建议阅读文献】507

部分习题参考答案510