海外高层次创新型科技人才引进的岗位测算研究

前言
第1章绪论1
1.1研究背景1
1.1.1国际背景1
1.1.2国内背景1
1.1.3现实背景3
1.2研究目的与意义4
1.2.1研究目的4
1.2.2研究意义与应用价值5
1.3研究路径及内容框架10
1.4研究方法与创新点12
1.4.1研究方法12
1.4.2创新点16
第2章概念界定与文献综述18
2.1高层次创新型科技人才概念界定18
2.1.1与人才相关的内涵定义18
2.1.2本研究相关人才概念界定23
2.2高层次创新型科技人才引进文献综述23
2.2.1有关人才引进岗位管理与设置方面的研究24
2.2.2有关海外高层次创新型人才引进政策和环境机制方面的研究25
2.2.3有关知识管理与知识计量领域方面的研究26
2.2.4有关知识网络方面的研究27
2.2.5我国人才引进工作实践和研究理论的不足和缺陷28
2.3科学知识图谱研究的文献综述29
2.3.1科学知识图谱概述29
2.3.2国外知识图谱研究30
2.3.3国内知识图谱研究31
2.3.4获取研究热点及研究前沿32
2.4人岗匹配测算模型研究的文献综述33
2.4.1人岗匹配理论与方法研究33
2.4.2识别与确定关键岗位的理论与方法37
第3章海外高层次创新型科技人才科学知识图谱的绘制42
3.1数据来源42
3.2数据处理44
3.3科学知识图谱的绘制与分析46
3.3.1CiteSpaceⅡ的使用步骤和基本特点46
3.3.2科学知识图谱的绘制48
3.3.3科学知识图谱的分析52
3.4CiteSpaceⅡ的绘制与分析实例说明55
第4章海外高层次创新型科技人才引进的岗位测算模型64
4.1海外高层次创新型科技人才引进岗位测算模型的框架结构64
4.2薄弱和缺失知识节点的判别和信息分析66
4.2.1薄弱和缺失知识节点获取66
4.2.2薄弱和缺失知识节点判别实例分析67
4.3岗位数量和类型的识别和确定76
4.3.1获取岗位类型和数量信息76
4.3.2获取岗位数量与类型的实例分析77
4.4关键岗位的计算和识别80
第5章实证研究86
5.1机器人领域的研究现状86
5.2研究对象与数据来源86
5.3国际机器人研究领域的合作聚类网络分析87
5.3.1国际合作聚类网络分析87
5.3.2国际机器人研究聚类网络的形成原因90
5.4山东省机器人研究领域的合作聚类网络分析91
5.4.1山东省机器人研究领域的合作聚类网络现状描述91
5.4.2山东省机器人研究领域合作聚类网络形成的主要原因93
5.5山东省机器人研究领域高层次科研人才引进的确定93
第6章结论与展望95
6.1研究结论95
6.2政策建议99
6.3研究展望101
参考文献102