工作特征对员工反生产行为影响的实证研究

第一章 绪论
一、研究背景
二、研究意义
三、研究目的与研究方法
四、技术路线与总体框架
五、主要创新点
第二章 文献综述
一、工作特征的相关研究
二、反生产行为的相关研究
三、心理所有权的相关研究
四、现有研究的不足
第三章 理论基础
一、工作特征理论
二、情感事件理论
三、社会交换理论
第四章 研究设计
一、变量的定义及测量
二、研究假设
三、理论模型的构建
四、初始量表的确定及修正
五、样本量的确定与数据收集
六、数据分析方法
第五章 数据分析与假设检验
一、预测试数据分析
二、正式测试数据分析
三、结果分析与讨论
第六章 研究结论与展望
一、研究结论
二、管理启示
三、研究局限与未来展望
附录
参考文献