上市公司高管股权激励的利益效应

定　价：¥42.00

作　者：	赵青华著
出版社：	经济科学出版社
丛编项：
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787514165425	出版时间：	2016-06-01	包装：	平装
开本：	16开	页数：	211	字数：

内容简介

　　高管股权激励的根本目的是提升公司业绩，但也会引起相关各方的利益效应。虽然从其基本理论看，股权激励是以股东长期价值*大化为目标，以股东与经营者的利益结合为手段，根本目的在于解决因投资者与经营者的分离所形成的委托代理问题。一般而言，股权激励能激发高管的主观能动性，从而带来更好的公司业绩。但是，由于信息不对称、高管的道德风险等问题的存在，它不仅会导致委托人与代理人的利益冲突问题，也会牵扯到相关各方的利益变化。同时，高管权力加剧了道德风险的发生概率，从而制约着股权激励的效果及利益效应的方式。因此，分析股权激励的效应不应忽视高管权力的约束。本文所指的高管权力，意指从*大化自身利益目标出发，高管按自我意愿行事、压制不同意见的能力，主要体现为剩余控制权的扩张。在计量方法上，以高管是否持股、高管连续任职、兼任两职和股权集中度、是否专家（硕士研究生以上学历或高级职称）五个维度度量高管权力，然后用主成份分析法合成高管权力综合指数。

作者简介

　　赵青华，管理学博士，讲师。1969年9月年出生于重庆市忠县，1987年6月中专毕业参加工作。1993年获得自考会计专科学历，1996年获得自考会计本科学历。2005年毕业于广东工业大学，获得管理学硕士学位；2013年毕业于西南交通大学获得管理学博士学位。2005年起在重庆工商大学任教，多次获得教学质量优秀奖和本科毕业论文指导优秀奖。在《经济与管理研究》、《山西财经大学学报》、《重庆大学学报》、《经济体制改革》等杂志上发表学术论文20余篇，参与出版重庆市会计从业资格考试《会计电算化》等教材的编写，参与完成3项省部级课题及市厅级课题多项。主要研究方向：公司激励。

图书目录

第1章绪论
1．1 研究背景和目的
1．1．1 研究背景
1．1．2 问题提出
1．1．3 选题的意义
1．2 研究的思路和内容
1．3 研究的方法
1．4 本书的创新点和研究难点、不足之处
1．4．1 创新点
1．4．2 研究难点
1．4．3 不足之处
第2章文献回顾与评述
2．1 高管股权激励的理论基础
2．2 国外股权激励研究追溯
2．2．1 高管股权激励与股东利益的相关性研究
2．2．2 实施高管股权激励的动因研究
2．2．3 实施高管股权后的行为因素研究
2．3 国内股权激励研究现状
2．3．1 股权激励与股东利益的关系研究
2．3．2 股权激励动因研究
2．3．3 股权激励后的行为研究
2．4 国内外股权激励研究简评
2．4．1 理论框架有待深化
2．4．2 实证研究有待深化
第3章股权激励的高管权力诱因问题研究
3．1 问题提出
3．2 文献分析与研究假设
3．3 样本变量与模型设计
3．3．1 样本与数据来源
3．3．2 变量定义
3．3．3 模型设计
3．4 实证结果与讨论
3．4．1 股权激励公司数量与股市走势分析
3．4．2 描述性统计
3．4．3 指标均值比较
3．4．4 相关分析
3．4．5 回归分析结果
3．4．6 稳健性分析
3．4．7 对实证结果的讨论
3．5 小结
第4章高管股权激励的业绩联动效应
4．1 问题提出
4．2 制度背景与理论分析
4．3 实证研究
……
第5章高管股权激励的次生激励联动效应
第6章高管股权激励股东利益联动效应
第7章总结
译名对照表
附录1 上市公司股权激励管理办法（试行）
附录2 上市公司股权激励实施公告一览表
参考文献