《绩效管理》充分汲取现代西方各类组织绩效管理经验精髓要义，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织绩效管理经典文献思想和方法，紧紧围绕“三层四维关键绩效战略整合”核心主题，全面系统地论述、介绍和全景式展现了包括工商企业组织、政府公共组织和非营利组织等在绩效管理领域的精要思想方法、典型运作案例和精练操作技术。本书的主要内容包括：绩效管理导论、组织三层次绩效目标整合管理基础平台、组织四维绩效动态综合平衡战略框架、绩效考评方法思路及操作要领、关键绩效指标（KPI）设计、绩效考评技法、绩效沟通与反馈面谈、工商企业绩效管理前沿、政府绩效管理评述，以及非营利组织绩效管理探索。本书还特别设置了二维码关联教学资源，读者可通过扫描每章章前“本章概览”处的二维码图标获得本章知识结构图概览，通过扫描每章章后“即测即评”栏目中的二维码图标获得在线自测题等学习资源。本书可以作为高校人力资源管理专业的教科书，也可以作为高等院校经济管理类、公共管理类各专业大学生和研究生以及学者、政府官员、社会工作者和各界人士学习研究组织绩效管理的学习参考书或培训教材。
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