基于知识视阈下的高新技术企业人力资源管理研究

第1章 绪论
1.1选题的背景和意义
1.2国内外相关研究综述
1.3研究方法
1.4本书的结构与内容
第2章 相关理论综述
2.1 知识的相关理论综述
2.2高新技术企业相关理论综述
2.3人力资源管理相关理论综述
2.4 高新技术企业人力资源管理相关理论综述
小结
第3章 高新技术企业核心竞争力形成的动力机制：动态匹配
3.1 目前我国高新技术企业的发展情况分析
3.2 高新技术企业人力资源管理水平和操作现状
3.3 高新技术企业的形成模式和成长机制
3.4 高新技术企业竞争力及其发展规律
3.5 高新技术企业竞争市场的快速形成
3.6 高新技术企业员工与组织动态匹配资源捕获模型
小结
第4章 高新技术企业员工与组织的特征及关系分析
4.1高新技术企业人力资源结构和性质的变化
4.2 企业的生命周期理论及特征分析
4.3 高新技术企业员工的个性特征
4.4高新技术企业员工与组织之间的关系
4.5 高新技术企业员工与组织匹配的基本原则与标准
小结
第5章 高新技术企业员工与组织动态匹配的影响因素分析
5.1 企业员工能力模式的建立及能力评价
5.2 影响员工与组织动态匹配的管理风格因素
5.3 影响员工与组织动态匹配的人才流动理论与模型
5.4 ECFP 模型
小结
第6章 基于知识的高新技术企业人力资源管理模型建构
6.1人力资源管理相关概念界定
6.2人力资源管理活动与知识的关系
6.3人力资源管理对高新技术企业知识创新的作用机理
6.4基于知识创新的高新技术企业人力资源管理模式的构建
小结
第7章 基于知识的高新技术企业人力资源招聘
7.1传统的基于岗位的高新技术企业员工招聘
7.2知识型高新技术企业员工的工作分析
7.3知识创新导向的员工招聘
案例：摩托罗拉(中国电子有限公司)的招聘
小结
第8章 基于知识的高新技术企业人力资源开发
8.1传统人力资源开发与基于知识的高新技术企业人力资源开发
8.2学习-基于知识的高新技术企业人力资源开发的重要途径
8.3创造力开发一基于知识的高新技术企业人力资源开发的主要内容
小结
第9章 基于知识的高新技术企业人力资源激励
9.1激励的相关理论
9.2知识型员工知识创新激励机制
9.3知识创新团队的激励机制
小结
第10章 基于知识的高新技术企业人力资源绩效评价
10.1评价内容与原理
10.2知识型员工知识创新能办评价
10.3知识型高新技术企业知识创新能力评价
小结
第11章 基于知识的高新技术企业人力资源管理案例分析
11.1 开封特耐股份有限公司概况
11.2开封特耐公司基于知识的人力资源开发战略分析
参考文献
索引