人力资源管理评论（2015年4月 第1辑）

从磨合到发展：企业并购中知识员工心理整合的案例研究
自我牺牲型领导与员工组织公民行为：领导认同及权力距离的作用
全面利益共同体导向人力资源管理系统构建的探索性研究
角色内还是角色外？国企员工组织政治知觉下的绩效抉择
——基于中国“官僚政治-人情社会”机制内洽的情境分析
雇主品牌、服务导向组织公民行为和服务质量感知
——基于银行业的实证研究
工作挫折感与员工创新行为
——内在激励和组织支持感的调节作用