成就目标导向对员工创造力的影响机制研究

定　价：¥86.00

作　者：	张昊民，马君，戴屹，马迎霜著
出版社：	科学出版社有限责任公司
丛编项：
标　签：	管理人力资源/行政管理一般管理学

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ISBN：	9787030467645	出版时间：	2016-03-01	包装：	平装
开本：	16开	页数：	246	字数：

内容简介

　　《成就目标导向对员工创造力的影响机制研究》通过探索影响员工创造力的机制寻找提高员工创造力的途径，围绕如何激发和提高员工个体的创造力研究人手，用实证研究的方法探讨国内企业知识员工的成就目标导向状况，并分别深入研究在自我效能的中介作用和绩效控制、协和控制的调节作用下，成就目标导向对员工创造力的影响。《成就目标导向对员工创造力的影响机制研究》旨在丰富和拓展成就目标导向、自我效能感、绩效控制、协和控制与创造力等相关理论，弥补成就目标导向在我国工作领域缺乏研究，尤其是实证性研究的现状，为企业认识并掌握成就目标导向对员工创造力的影响机制，在有序的规则中为激发员工创造力提供有效指导。《成就目标导向对员工创造力的影响机制研究》可供从事人力资源管理、热心研究创造力问题的决策者、管理人员、教学和科研人员参考运用，也可供高等院校相关专业的研究生参考学习。

作者简介

暂缺《成就目标导向对员工创造力的影响机制研究》作者简介

图书目录

第1章绪论
1．1 研究背景和意义
1．2 研究目的和方法
参考文献
第2章本土情境下成就目标导向结构维度研究
2．1 成就目标导向结构维度
2．2 研究假设推演与研究框架构建
2．3 研究问卷设计、数据获取与质量评估
2．4 结果分析
参考文献
第3章自我效能感对成就目标导向与创造力关系的中介机制研究
3．1 自我效能感对创造力的影响
3．2 研究假设推演与研究框架构建
3．3 研究问卷设计、数据获取与质量评估
3．4 结果分析
参考文献
第4章绩效控制对成就目标导向与创造力关系的线性调节作用研究
4．1 组织绩效控制对员工创造力的影响
4．2 研究假设推演与研究框架构建
4．3 研究问卷、数据获取与质量评估
4．4 结果分析
参考文献
第5章绩效控制对成就目标导向与创造力关系调节作用的非线性研究
5．1 研究假设推演与研究框架构建
5．2 研究问卷、数据获取与质量评估
5．3 结果分析
参考文献
第6章协和控制对成就目标导向与创造力关系的线性调节作用研究
6．1 团队协和控制对创造力的影响
6．2 研究假设推演与研究框架构建
6．3 研究问卷设计、数据获取与质量评估
6．4 结果分析
参考文献
第7章协和控制对成就目标导向与创造力关系调节作用的非线性研究
7．1 研究假设推演与研究框架构建
7．2 研究问卷设计、数据获取与质量评估
7．3 结果分析
参考文献
第8章研究结论与展望
8．1 研究结论与管理启示
8．2 研究局限和展望
参考文献
后记