中外国家人才发展战略

序言 1
第一章 人才发展战略概论 1
本章教学目标 1
[导入案例] 1
一、中外人才发展战略兴起的背景 2
（一）新经济的发展推动人才成为第一生产力 2
（二）人力资源结构的变化加剧对人才的需求 3
（三）人才竞争加剧导致人才发展战略的兴起 3
二、人才发展战略相关概念界定 5
（一）人才发展战略的概念界定 5
（二）影响人才发展战略的主要因素 6
三、人才发展战略的主要研究内容 11
四、中外人才发展战略的主要研究方法 12
五、研究中外人才发展战略的意义 13
本章复习思考题 14
本章主要参考书目 14
第二章 人才教育培养战略 16
本章教学目标 16
[导入案例] 16
一、加强基础教育和高等教育 18
（一）加强人才的基础教育与高等教育 18
（二）加大政府对教育的支持 26
（三）调动社会力量参与教育体系建设 27
（四）通过信息化手段普及教育 28
二、鼓励继续教育和终身学习 31
（一）制定相关法规完善培训制度 32
（二）创新职业教育模式 35
（三）多渠道开展职业培训 36
三、加强国际化教育力度 38
（一）派遣学生出国留学，优化本国国际化教育环境 38
（二）吸引跨国公司入驻，通过跨国公司带动国际人才培养 43
本章复习思考题 45
本章主要参考书目 45
第三章人才引进战略 46
本章教学目标 46
[导入案例] 46
一、吸引国外优秀人才 47
（一）建立或完善移民制度吸引人才 47
（二）通过研究计划吸引人才 58
（三）通过跨国公司吸纳人才 62
（四）通过猎头机构猎取国际人才 64
二、吸引本国人才回流 67
（一）制定引才计划或战略吸引人才回流 68
（二）设立人才回流的中转机构 71
（三）中国政府吸引本国留学生回国发展 74
三、吸引优秀留学人才作为人才储备 77
（一）设立奖学金 81
（二）建立留学服务机构及研究中心 84
（三）促进留学生在当地的就业和定居 85
本章复习思考题 89
本章主要参考书目 90
第四章 人才选拔任用战略 91
本章教学目标 91
[导入案例] 91
一、完善人才评价机制 93
（一）国外人才评价的主要特点 93
（二）中国人才评价体系现状特点 96
二、健全人才选拔机制 97
三、打造良好的人才任用条件 100
（一）国际化的薪酬体系 100
（二）人性化的工作环境 104
（三）加强精神激励 105
四、灵活的流动机制 107
本章复习思考题 110
本章主要参考书目 110
第五章 人才环流共享战略 112
本章教学目标 112
[导入案例] 112
一、人才环流的界定与特点 113
（一）环流的频繁性与居留的暂时性 113
（二）地理与文化上的非地域性 114
（三）动机的多元化 115
二、人才环流和人才共享的主要途径 116
（一）国际科技合作实现人才共享 116
（二）承认或默认双重国籍实现人才共享 122
（三）人才环流的其他途径 128
本章复习思考题 130
本章主要参考书目 130
第六章 人才发展环境优化战略 131
本章教学目标 131
[导入案例] 131
一、加大对创新创业的支持力度 132
（一）创新战略集聚创新人才 132
（二）创业计划吸纳创业人才 138
（三）建立科技园及促进产学研结合 141
二、完善科技及产业发展环境 144
（一）完善风险投资环境 144
（二）加强知识产权的保护 146
三、提升人才发展保障环境 149
（一）提升生活环境质量 149
（二）完善社会保障及法律体系 151
（三）完善市场环境 151
本章复习思考题 154
本章主要参考书目 154
第七章 国外人才发展战略对中国的借鉴 155
本章教学目标 155
一、其他国家人才发展战略的启示意义 155
（一）重视人才对经济社会的引领作用 155
（二）把人才发展战略上升为国家发展战略 156
（三）以法治化、制度化手段推动人才优先发展 157
（四）遵循人才流动规律构建引才战略 158
（五）充分利用市场化机制促进人才发展 159
（六）加强产学研合作搭建人才发展的事业平台 160
（七）重视国家软实力建设 161
二、提升中国人才发展战略的主要建议 161
（一）加快推进人才培养体系改革 161
（二）继续加大海外人才引进力度 162
（三）建立科学合理的人才使用评价制度 168
（四）持续优化国内人才发展环境 169
（五）不断提高人才科学研究实力 171
本章复习思考题 172
本章主要参考书目 172
后 记 174
参考文献 175