《高管薪酬、代理行为及企业业绩》试图探索这样一系列的问题：高管薪酬总体上是否对业绩有激励效应？高管有哪些自利行为，这些自利行为对薪酬契约的激励效应有何影响？薪酬的内部公平性和外部公平性对激励效应有何影响？二者之间是否存在关联效应，即薪酬的外部公平性对内部公平性之间是互斥的抵消激励效应还是协同的提高激励效应呢？为了回答这些问题，《高管薪酬、代理行为及企业业绩》构建了一个从“状态→行为→结果”的分析框架。状态是指薪酬的设定方面，包括薪酬水平和薪酬差距两个方面；行为是指代理人的行为，包括代理人努力工作、采取机会主义行为和消极怠工等行为；结果是指企业业绩，即高管代理行为的结果。我们认为富有激励效应的高管薪酬将促进高管努力工作，从而提高企业业绩；但是存在制度漏洞或缺陷的薪酬激励可能不会产生激励作用，反而会诱致代理人采取机会主义行为实现自我利益大化，比如管理者薪酬自定、在职消费、盈余管理等行为，为此《高管薪酬、代理行为及企业业绩》探索了薪酬水平对各种机会主义行为的影响，并研究了机会主义行为对激励效应的影响。我们知道公平因素是影响代理人努力工作的另一重要因素，如果代理人觉得不公平，他将消*怠工或采取其他以行为恢复公平地位，因此《高管薪酬、代理行为及企业业绩》检验了薪酬公平性对薪酬契约激励效用的影响，并检验了薪酬外部公平性对内部公平性调制效应。
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