《人力资源战略与规划》突出了以下特色：一是编写体例新颖。每章文首绘制“知识结构图”，梳理本章知识脉络，提出“学习目标”。每章在适当位置嵌入“相关链接”、“经典实例”和“课外修炼”，引导学生深化所学内容、接触前沿观点、获取实践经验、拓展视野；二是逻辑结构比较清晰。《人力资源战略与规划》以基于竞争优势的人力资源战略管理为主线，将人力资源环境分析、人力资源战略与企业竞争优势分析、人力资源战略选择、人力资源战略与规划制定与实施、评价与控制等主要内容联系起来，一脉贯通，条理明晰；三是内容比较全面充实。囊括人力资源战略与规划的基础理论、基本方法，例如人力资源存量、需求、供给的分析预测方法比较多样且说明比较具体，人力资源战略选择的类型很丰富且阐述比较充分；四是突出中国特色和实践。重视本土化理论与实践，特别策划了“中国人力资源战略与规划的*佳实践”和“综合案例研习”两章内容，其他章节的案例也尽可能选择能够反映中国企业人力资源战略与规划实践的新发展和新成果，有利于引导学生分析和思考中国企业人力资源战略与规划实践中的经验和问题。
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