本书的中心议题为探讨组织变革对员 工工作压力的影响机制问题。在对分布于北京、黑龙 江、唐山、沈阳、大连等的23家企业520名员工的问 卷调查的基础上，应用结构方程全模型和多层回归分 析等统计分析的实证研究方法，探讨组织变革对员工 工作压力积极和消极两种结果的影响途径。具体的， 阐述工作需求和工作控制在组织变革对员工工作压力 影响中的中介效应，以及心理资本在组织变革对员工 工作压力影响中的调节效应。本书从积极组织行为学 角度，强调组织变革引发的工作压力同时具有积极性 和消极性，探索促进组织变革中工作压力发挥积极作 用的路径；认为不仅工作需求是组织变革与工作压力 之间的中介变量，而且工作控制也起到中介作用；从 员工自我调节角度出发，探讨通过心理资本干预方法 管理因组织变革引发的工作压力，具有一定的研究新 意。本书可以为组织变革、工作压力以及相关领域的 研究人员、实业界人士，以及在校的博士和硕士研究 生提供一定的借鉴和参考。
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