企业的发展是国家振兴的微观基础，随着知识型企业在知识经济中扮演角色的日益重要，知识型员工逐步成为知识型企业的工作主体。在此背景下，研究如何不断培育和提升知识型员工的有效工作能力显得迫切而重要。基于此，《知识型员工胜任特征研究：理论、模型、评价与开发》在文献综述的基础上，遵循系统性原则，沿着知识型员工胜任特征的模型构建、知识型员工胜任特征的评价与知识型员T胜任特征的开发三条路线开展了系统研究。《知识型员工胜任特征研究：理论、模型、评价与开发》的特点是理论研究与实际问题相结合，规范研究与实证研究相结合，反映了知识型员工胜任特征研究的进展与成果。《知识型员工胜任特征研究：理论、模型、评价与开发》可作为工商管理领域本科高年级学生和研究生教材，同时也适合该领域高等院校教师、研究机构工作人员和经济管理部门的工作人员，特别是企业人力资源绎弹和人力资源工作者阅读。
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