随着全球一体化步伐的加快，各国之间正展开一场没有硝烟的战争——人才争夺战。但是，由于逆向文化冲击的影响，海外人才回国后需要重新适应国内的行为规范以适应国内环境。近年来，媒体频繁报道的海归由于无法适应国内环境而离职、跳槽甚至重返国外的事件引起了管理界广泛的关注，也让学者们开始关注海归人才归国适应问题的相关研究。基于以上背景，《海归知识员工归国适应的作用机制研究：基于组织和人格特质视角》在借鉴国外丰富的跨文化研究成果基础上，以我国海归知识员工为研究对象，从组织视角和人格视角构建了海归知识员工的归国适应作用机制模型；并通过问卷调查获取海归知识员工的相关数据，利用SPSS和AMOS统计软件针对数据进行深入分析，试图厘清组织支持感和主动型人格是如何通过归国适应影响海归知识员工的组织承诺的。这一作用机制的研究对海归知识员工的管理具有特殊的意义，对跨文化相关研究具有一定的理论意义。
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