人力资源和社会保障理论

序言
第一篇 就业促进
第一章 就业概念
第一节 劳动与就业
第二节 失业与失业率
第三节 就业矛盾
第四节 公平就业
第二章 中外就业理论
第一节 国外主要就业理论
第二节 中国就业失业问题
第三章 就业战略
第一节 《就业促进法》概要
第二节 就业优先战略
第三节 充分就业目标
第四节 更高质量就业
第四章 职业能力建设
第一节 职业分类与职业技能标准
第二节 职业培训
第三节 高技能人才队伍建设
第四节 职业技能鉴定与职业资格证书制度
第二篇 人才人事
第五章 人才资源开发与管理概论
第一节 人才资源相关概念及开发和管理现状
第二节 人才资源开发与管理的基本理论
第六章 人才资源战略规划
第一节 人才战略的界定
第二节 我国人才战略规划的演变
第三节 人才战略规划的流程与方法
第七章 人才资源的开发
第一节 人才资源的选拔
第二节 人才资源的培养
第三节 人才资源的使用
第四节 人才资源的评价
第八章 国外人才资源开发与管理
第一节 国际人才竞争的特点与趋势
第二节 国外人才资源开发战略
第三节 对我国人才资源开发的借鉴
第三篇 社会保险
第九章 社会保险概述
第一节 社会保险的产生和发展
第二节 社会保险的理论思想
第三节 社会保险的基本内涵
第十章 社会保险制度
第一节 养老保险
第二节 医疗保险
第三节 工伤保险
第四节 生育保险
第五节 失业保险
第十一章 社会保险管理
第一节 社会保险管理概述
第二节 社会保险行政管理
第三节 社会保险基金管理
第四节 社会保险信息化管理
第十二章 社会保险比较
第一节 国外社会保险制度实践与经验
第二节 我国社会保险制度实践与改革
第三节 上海社会保险制度建设与问题
第四篇 劳动关系
第十三章 劳动关系概论
第一节 劳动关系的内涵与特征
第二节 劳动关系的主体
第三节 劳动关系的类型
第十四章 劳动关系调整的法律模式
第一节 劳动关系调整模式概述
第二节 劳动基准法调整全部劳动关系
第三节 集体合同调整集体劳动关系
第四节 劳动合同调整个别劳动关系
第十五章 劳动法的产生与发展
第一节 劳动法的产生和发展概述
第二节 “私法的公法化、社会化”——西方劳动法的产生与发展
第三节 “公法的私法化”——我国劳动法的产生与发展
后记