人力资源管理评论（第1辑 2014年7月）

定　价：¥20.00

作　者：	赵曙明编
出版社：	经济管理出版社
丛编项：
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787509638026	出版时间：	2015-07-01	包装：	平装
开本：	16开	页数：	78	字数：

内容简介

　　《人力资源管理评论（第1辑 2014年7月）》主要内容包括企业派驻海外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项；行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究：“多多益善”或“适度拥有”；新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响；组织中个体非伦理行为影响因素研究述评；服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的？——基于人力资源管理视角的跨案例研究。

作者简介

暂缺《人力资源管理评论（第1辑 2014年7月）》作者简介

图书目录

企业派驻海外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究
——以职涯资本为调节变项
行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究：“多多益善”或“适度拥有”
新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响
组织中个体非伦理行为影响因素研究述评
服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的？
——基于人力资源管理视角的跨案例研究