1 前言／1
1.1 女性旅游人力资源的开发现状／1
1.2 饭店女性部门经理职业发展危机相关概念／5
2 国内外女性旅游从业人员研究进展／17
2.1 旅游中的性别研究／17
2.2 国外女性旅游从业人员研究进展／23
2.3 国内女性旅游从业人员研究进展／38
3 女性职业发展危机相关基础理论概述／55
3.1 职业发展阶段理论／55
3.2 提高职业发展成功概率的理论／60
3.3 女性职业理论／65
3.4 危机管理理论／69
4 饭店女性部门经理职业发展危机／76
4.1 饭店女性部门经理职业发展危机概述／76
4.2 饭店女性部门经理职业发展危机的归因分析／91
4.3 饭店女性部门经理职业发展危机的引发机理模型／110
5 饭店女性部门经理职业发展危机的因子分析／120
5.1 饭店女性部门经理职业发展危机的生成因素分析／120
5.2 饭店女性部门经理职业发展危机的因子分析模型／129
5.3 分析方法与问卷设计／139
5.4 各变量的因子分析／147
5.5 各变量的相关性分析／187
5.6 模型各变量的回归分析／203
5.7 饭店女性部门经理职业发展危机因子分析的结论／208
6 饭店女性部门经理职业发展危机预警体系／215
6.1 饭店女性部门经理职业发展危机预警的系统分析／215
6.2 饭店女性部门经理职业发展危机监测子系统研究／223
6.3 饭店女性部门经理职业发展危机评估子系统／237
6.4 饭店女性部门经理职业发展危机预报子系统／249
7 饭店女性部门经理职业发展危机的防范与管理／258
7.1 基于职业发展危机归因分析的防范对策／258
7.2 基于职业发展危机等级的防范对策／273
8 总结／284
8.1 主要结论／284
8.2 本书的主要贡献和创新点／288
参考文献／291
附录1 星级饭店部门经理职业发展现状调查／339
附录2 预警指标警戒线（值）专家咨询／344
附录3 饭店女性部门经理职业发展危机预警指标体系权重调查问卷／348
后记／355
鄂公网安备 42010302001612号 