企业战略决策团队自反性功效与实现机制研究

　　本书结合理论分析和调查访谈，提出了19个研究假设，并以中国文化背景下的TMT（来自长三角地区的企业）为研究样本，通过问卷调查的方式获取361份有效问卷，共计85个团队的研究数据，利用LISREL 8.70和SPSS19.0等软件工具，对研究假设进行了验证，然后通过归纳团队自反性行为决策特征，结合理论分析和团队自反性的研究成果，构建了基于团队自反性行为的决策模型，并对其进行案例评价研究。

　　杨卫忠，嘉兴学院，副教授，博士。在***期刊公开发表近10篇学术论文，参编多部教材，主持并参与了***、省部级等2项纵向和横向课题研究。