德鲁克经典五问：历久弥新的领导智慧

　　现代管理之父彼得？德鲁克在20年前就高瞻远瞩地提出，企业和管理者必须正视5个重要的问题：　Q1：我们的使命是什么？　Q2：我们的顾客是谁？　Q3：我们的顾客重视什么？　Q4：我们的成果是什么？　Q5：我们的计划是什么？ 这些问题是企业制订战略的依据，是事业兴亡的关键，能引领你深入探索组织及个人的存在意义和价值，给你方法去提升质量、品格、意志、价值观和勇气，帮助你牢记做事的原因和目的。 《德鲁克经典五问》是一套战略工具，通过将德鲁克的领导力框架运用于当前的管理环境，为当今管理者和企业家提供了有见地的指导和全新的启发。

　　彼得？德鲁克（1909-2005） “现代管理之父”，他集教授、管理顾问和作家身份于一身。德鲁克的管理学理论和实践为来自社会各界、各行各业的领导者带来了深远影响，其中不仅包括通用电气、IBM、英特尔、宝洁、美国女童子军、救世军、红十字会以及联合个人协会之类的知名组织，甚至还包括几届总统。 弗朗西斯？赫塞尔本（Frances Hesselbein） “总统自由勋章”获得者，弗朗西斯？赫塞尔本领导力研究院（Frances Hesselbein Leadership Institute）即前领导力研究院（Leader to Leader Institute）的CEO，此外，她还与人合著了27本专著，作品被翻译成29种语言。 琼？西德尔？库尔（Joan Synder Kuhl），“千禧一代重要之原因”（Why Millennials Matter）项目创始人、国际知名演讲师、领导力培训师以及全球人才开发及选聘战略咨询师。