仆从领导

　　《仆从领导》在介绍仆从领导理论产生的社会背景（第一章）的基础上，分析了格林里夫本人的心路历程（第二章），并详细剖析了仆从领导的十个特征（第三章）和大型机构的管理机制（第四章），以上四章可以看作对仆从领导理论的分析。为了使读者对仆从领导理论的实践运用有一个全面深入的了解，《仆从领导》比较系统地分析了仆从领导在企业（第五章）、教会（第六章）、教育机构（第七章）以及中国文化背景下的运用（第八章），这四章可以视为仆从领导理论在社会实践中的运用。

　　万君宝（1964- ）湖北省荆门市人，企业管理博士，上海财经大学国际工商管理学院副教授，长期从事企业文化、管理伦理和领导学的研究。近年来主持研究的项目包括教育部人文社会科学项目——“全球竞争背下的中国文化竞争力与软实力的构建”（08JA630049），上海市社科基金项目——“中国上海世博会文化资源管理研究：文化营销的五维开发框架与软实力构建模型”（2006XAF007）。现主持研究国家社科基金项目——“仆从领导驱动下的服务型政府的顶层设计研究”（13BGL072）。近十年来围绕仆从领导理论展开了多方面的研究，发表的论文主要有：《二十一世纪的领导》（《企业管理》2004年第9期）、《从平凡到非凡——破解仆从领导的企业文化魔方》（《企业管理》2005年第3期，人大报刊复印资料《管理科学》2005.8全文转载）、《知识经济时代的领导——仆从领导的特征、模型及其在组织中的运用》（《外国经济与管理》2005年第1期，人大报刊复印资料《管理科学》2005.4全文转载）、《仆从领导文化与企业声誉管理》（《财贸研究》，2006年第3期，人大报刊复印资料《企业管理研究》2006.8全文转载）等。秦施洁（1990- ）浙江绍兴人，上海财经大学国际工商管理学院企业管理硕士生。本科毕业于合肥工业大学管理学院，大二期间赴台湾交换，曾连续三年获得国家奖学金和校一等奖奖学金，多次被评为优秀三好学生；本科期间还曾担任校科协副主席、学生会副主席，并带领团队参加全国企业模拟大赛，获得全国第3名。现主要从事领导理论研究特别是仆从领导实践研究。所著论文《美国企业慈善发展历程及其长效机制研究》已发表在《经济管理》期刊上。