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领导用人谋略:识人聚才与用贤的智慧

领导用人谋略:识人聚才与用贤的智慧

定 价:¥33.00

作 者: 逄奉辉 著;舒天戈,孙乃龙 编
出版社: 四川大学出版社
丛编项: 新时期领导谋略与智慧丛书
标 签: 暂缺

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ISBN: 9787561487617 出版时间: 2016-01-01 包装: 平装
开本: 16开 页数: 205 字数:  

内容简介

  不会用人,就不是称职的领导者,也就无法赢得事业的成功。《领导用人谋略(识人聚才与用贤的智慧)》从“人才是资源”的观念出发,详细分析与解读了领导者科学地认识和发现人才,有效地培养和使用人才、德法并重地统御人才和精心培育人才的各种谋略方法、途径和艺术。

作者简介

暂缺《领导用人谋略:识人聚才与用贤的智慧》作者简介

图书目录

第一章 识人用人:领导者必备的智慧
一、为政之本,在于选贤任能
古人云:成事在人,得士者昌
人才是当今社会最珍贵的资源
现代领导者应当具备的人才观念
选能任贤是领导者的重要职责
二、将识人用人变成一门领导艺术
艺术地识人用人是领导者的智慧展示
识人用人需要领导者真正以人才为本
领导者需要识别使用好六类人才
知人善任,领导者应做到人尽其才
第二章 得人之道,首先在于慧眼识人
一、识人不易,人才难得亦难知
人才难知之一:人心难测
人才难知之二:良莠难分
人才难知之三:贤佞难辨
二、千军易得,一将难求
领导者应注重在识人中求贤
对人才需要精察细选,准确识别
识人的准则:德才兼备不可偏废
三、有效识人的若干种方法
整体识人之法
比较鉴别之法
直接考察之法
注重实践之法
群众路线之法
不拘一格之法
第三章 写好任贤用能这篇大文章
第四章 因人而异,人尽其才
第五章 放手使用,相宜授权与放权
第六章 用人不疑,放心放手地使用人才
第七章 攻心为伤,关心、关爱人才
第八章 引入竞争机制,在竞争中使用人才
第九章 用人要德法并重、宽严相济
第十章 精心培育人才,不断造就人才

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