目录
第1章职业定位的影响因素 //1
1．1 宏观因素：把握趋势，顺势而为 //2
1．1．1 选择比努力更重要 //2
1．1．2 成功的真谛在于顺势而为 //4
1．1．3 练就把握趋势的思维能力 //7
1．2 中观因素：行业，还是行业 //9
1．2．1 赢在起点未必笑到最后 //9
1．2．2 行业生命周期决定职业生涯高度 //10
1．2．3 重要的不是企业大小 //12
1．3 微观因素：认识自我，扬长避短 //13
1．3．1 事业有成却遭遇“中年危机” //13
1．3．2 职业定位的基础是认识自我 //14
1．3．3 “行业+职能”定位职业坐标 //17
附录霍兰德职业倾向测试（简化版） //20
第２章职业晋升的发展规律 //25
2．1 职业晋升有规律 //26
2．1．1 规律一：内外有别 //26
2．1．2 规律二：路径各异 //29
2．1．3 规律三：阶段明晰 //32
2．2 职业晋升六阶段 //34
2．2．1 六阶段划分晋升之路 //34
2．2．2 六阶段视角剖析董明珠的晋升之路 //36
2．2．3 从48位央企负责人看六阶段发展规律 //38
2．3 各阶段晋升有重点 //39
2．3．1 目标定位要精准 //40
2．3．2 能力提升是关键 //42
2．3．3 关系积累别放松 //43
附录目标管理能力测评 //46
第3章准备期：从职场新人到行业专家 //49
3．1 目标定位：找准角色，快速适应 //50
3．1．1 放松心态，适应新环境 //50
3．1．2 不可小觑文化冲击 //52
3．1．3 做新环境的整合者 //54
3．2 能力提升：打造核心竞争力 //57
3．2．1 多拿钱少做事，真的赚了吗 //57
3．2．2 核心竞争力让你无可替代 //59
3．2．3 努力成为行业专家 //61
3．3 关系积累：与同事打成一片 //63
3．3．1 老同事怎么把我当杂役 //63
3．3．2 拿什么和老同事“交换” //64
3．3．3 用印象管理为自己占得先机 //66
附录环境适应力测评 //68
第４章开始期：从管好自己到带好团队 //73
4．1 目标定位：成为团队领袖 //74
4．1．1 谁是西游团队的灵魂人物 //74
4．1．2 完美团队需要多元角色 //76
4．1．3 如何驾驭多元化团队 //79
4．2 能力提升：施加有效影响力 //81
4．2．1 管理团队不如单兵作战 //81
4．2．2 领导力的核心是有效施加影响力 //82
4．2．3 激发权力动机，铺就发展之路 //84
4．3 关系积累：成为下属的激励来源 //87
4．3．1 身体力行，还是权威至上 //87
4．3．2 最好的激励并非金钱 //88
4．3．3 这些激励方法更有效 //91
附录团队角色自测问卷 //94
第５章磨炼期：从管状思维到网状思维 //99
5．1 目标定位：成为系统思考的中层管理者 //100
5．1．1 什么是最好的追责 //100
5．1．2 思考要“见树又见林” //102
5．1．3 练就网状思维有方法 //104
5．2 能力提升：培养全面的经营管理能力 //105
5．2．1 不懂经营管理导致全盘皆输 //105
5．2．2 经营管理能力提升有层次 //107
5．2．3 构建经营管理能力的金字塔 //109
5．3 关系积累：做一个积极的向上管理者 //111
5．3．1 只会执行还远远不够 //111
5．3．2 领导也需要“管理” //113
5．3．3 如何积极地向上管理 //114
附录全面管理能力测评之计划能力 //117
第６章发展期：从管理者到领导者 //121
6．1 目标定位：实现从管理者向领导者的跨越 //122
6．1．1 管理者≠领导者 //122
6．1．2 管理者和领导者差异巨大 //124
6．1．3 从管理者向领导者实现转变 //125
6．2 能力提升：强化战略思维能力 //126
6．2．1 从战术家到战略家 //126
6．2．2 狐狸和刺猬，谁更拥有大智慧 //129
6．2．3 三种技能加强战略思维 //130
6．3 关系积累：实现从大内总管到外交家的转变 //132
6．3．1 “王气”哪里来 //132
6．3．2 社会网络关系影响经营绩效 //133
6．3．3 近亲不如远邻 //134
附录领导战略思维能力测评 136
第７章蜕变期：从独当一面到完美搭档 //141
7．1 目标定位：做一个合格的副手 //142
7．1．1 韩信之死并非功高盖主 //142
7．1．2 七种类型定义副手角色 //144
7．1．3 成为优秀副手有准则 //145
7．2 能力提升：强化终身学习的能力 //147
7．2．1 企业家需要终身学习 //147
7．2．2 向学习型组织转变 //149
7．2．3 提升组织的学习能力 //151
7．3 关系积累：成为一把手的最佳搭档 //153
7．3．1 良性搭档要角色互补 //153
7．3．2 经营情感账户，把握微妙关系 //154
7．3．3 把握关键技巧，投资情感账户 //155
附录情感账户对账单 158
第８章成熟期：从低调辅助到内圣外王 //161
8．1 目标定位：明确企业在产业链的定位 //162
8．1．1 全产业链战略引领企业飞跃 //162
8．1．2 微笑曲线在对谁微笑 //165
8．1．3 布局产业链，打通上下游 //166
8．2 能力提升：发展因时而变的管理能力 //168
8．2．1 华为成功有秘诀 //168
8．2．2 变革管理遵循冰山理论 //169
8．2．3 三重任务助力变革管理 //171
8．3 关系积累：做到“吾日三省吾身” //172
8．3．1 自我反省化解王石的危机 //172
8．3．2 谨防过度自信引来败局 //175
8．3．3 通过制度建设增强企业家理性 //176
附录变革管理能力测评 //178
第9章职业晋升六阶段理论的应用 //181
9．1 指引个人职业成长与晋升 //182
9．2 帮助企业优化选用育留 //186
鄂公网安备 42010302001612号 