职业长青：职场复利的力量

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前 言
第一章 职业长青定义：不断成长才是成功
职业伴随人的一生，在各个行业里，都有杰出的人才。他们之所以出色，是因为比别人更努力、更付出，因而也更智慧，比一般人更加追求个人的不断成长。其实，一个阶段连着一个阶段地持续性成长才是真正的成功，成长是人一生不断累积的内在价值。成功代表过去，成长才代表未来！
一、职业遇瓶颈，突破分三步
二、职业长青价值观：一切不能持续的都不值得羡慕
三、职场复利的威力
四、职业长青的内在驱动
1.愿意挑战大目标吗？
2.敢于面对大问题吗？
3.有新的创意吗？
4.有了目标敢持续努力吗？
5.有自发自愿的学习能力吗？
6.心中有榜样人物吗？
7.敢于接受批评吗？
五、快速成功需具备的条件
1.资源
2.能力和天赋
3.机遇
六、职业长青方程式
第二章 梦想能否照进现实，只在一个选择
世上没有万无一失的职业宝典，择业之初如同一粒种子，能否长成参天大树需要合适的土壤。简单说来，就是在分析自己的内心想法与能力后，走向对的道路，向对的人学习，去做对的事情。在这个过程中，需要不断地选择、争取和坚持，在茫然和无助的时刻，也要保持清醒并不遗余力地去努力，终将会走出一条属于自己的道路。熬下去才见伟大！
一、跟着“良师”和“伯乐”，自己才能成为千里马
二、做对的事情，而不只是把事情做对
三、“剩者为王”——熬出来的价值
第三章 职业生涯三阶段，你在扮演哪个角色？
职业生涯可以划分为3个阶段，即手艺人阶段、专家阶段和追梦人阶段。每个阶段都有不同的成长任务，每个阶段都需要扮演不同的角色，每个阶段也都会面临特定的成长问题，如果发展得好，可以实现跳跃式发展，如果被自己的个性特点、能力所困，则可能永远只在较低的阶段徘徊。
[手艺人阶段]
一、手艺是什么？
二、找准优势性长板和限制性短板
1.要经常使用积极的语句来描述自己的感受
2.自信能让懦夫变金刚
3.既要自信优势，又要估计弱势
4.一个优秀的团队成员应该积极发挥自己的优势
三、我适合做哪类工作？
1.对你的职业规划有没有帮助
2.用手艺选择自己的职业方向
3.能让自己不断成长的
4.先做了再看合适不合适
[专家阶段]
四、规划职业能力，而不是规划职位
五、既要胆识战略，又要突破能力
[追梦人阶段]
六、判断是兴趣热爱还是一时谋生
七、激发潜能成就最好的自己！
第四章 职业长青需要积极正向的思维
思维方式决定职业高度。要想职业长青，必须有正向思维的指引。正向思维是思维的最高级形式，运用这种思维来看待和解决生活中的事物，往往可以给我们带来意想不到的良好效果。用正向思维指引职业生涯，强调的是传递正能量，相信别人，做岗位主人翁，利他精神，有敬畏感，归因于内等。一个思维比另一个思维更正面，结果也就更好，思维的成功才能决定结果的成功。
一、播好种子，传正能量
1.播种好种子
2.传递正能量
二、你相信别人，别人才相信你
三、自动自发，做岗位主人翁
四、利他就是利己
五、人要成功必须有敬畏感
六、所有的问题，都是自己的问题
第五章 职业长青的四个习惯
同样是工作，有的人能很快崭露头角，有的人却被边缘化，甚至丢掉饭碗。为什么这么多员工，却只有极少数人能达到职业的顶峰。我们会发现，所有成功者都有非常多好的习惯，好习惯是一个人最高层次的执行力。或者说，好习惯是事业持续成功的保障，而不好的习惯则一定阻碍职业的发展。我经过观察和实践，认为一个职业人士有四个习惯一定要养成。
一、乐于学习，学习力是真正的竞争力
二、有了创造力，机会和利润是不平等的
三、勇于挑战，激发最好的自己
四、心怀感恩，你会拥有更多的力量
第六章 改进行为模式，打造职业长青
人的行为模式是从大量实际行为中概括出来作为行为的理论抽象、基本框架或标准。行为模式不仅反映了一个人的综合素质，而且对人的工作、生活和事业都会产生重要影响，决定了人生的成败。每个人都有自己的行为模式，职场中人也不例外。身在职场，在打造职业长青的过程中，不论主管或基层员工，都有必要时时检视自己的行为模式。这种检视有助于改进后续的行为，创造职场人生的辉煌。
一、做事有次序，要事优先
1.要事第一，一次只做一件事
2.做事要先易后难
3.尽量一次性地把事情做好
4.要事优先的关键点：抓重点，攻难点，扫盲点
５.要完成所有事情，时间永远不够用，但只做最重要的事情，时间永远都够用
二、结果导向
三、结果的两大误区
1.有态度不等于有结果
2.完成本职工作不代表对结果负责
四、同样的工作，为什么结果差距那么大？
1.九段总裁的不同
2.九段管理的不同
3.九段员工的不同
五、如何设定和超越目标
1.目标要包含他人的目标
2.目标要有效分解
3.超越目标的六大关键
第七章 职业长青的梦想与行动
每个人都会说出各种各样的梦想，每一个梦想听起来都很美好，但在现实中，却很少见到真正坚韧不拔、全力以赴地去实现梦想的人。很多人带着梦想活了一辈子，却从来没有认真地去尝试实现梦想。能否实现自己的梦想，外在因素只占小部分原因，主观因素才是能否实现自己梦想的主要原因。
一、职业的激情去了哪里？
二、梦想在前方，行动在路上
后记一：不忘初心放得始终
后记二：做最好的自己，成就美好的事业
后记三：谈一个人职业长青和永续成长发展的要诀
后记四：我的人才观