职业生涯发展与规划（第4版）

第Ⅰ篇 生涯的概念与应用
第1章 生涯规划导言
1．1 一种历史的视角
1．2 职业指导入门
1．3 当今的职业生涯
1．4 生涯问题
1．5 生涯发展术语
1．6 生涯决策中所涉及的因素
1．7 生涯选择与生涯发展理论
1．8 认知信息加工理论
1．9 生涯选择所涉及的内容
1．10 信息加工金字塔
小 结
第2章 了解自我
2．1 价值观
2．2 兴 趣
2．3 技 能
2．4 价值观、兴趣和技能小结
2．5 改善我们的自我知识
小 结
第3章 了解我的各种选择
3．1 连接职业、教育和闲暇
3．2 职 业
3．3 行业分类
3．4 定位职业信息
3．5 关于教育和培训的知识
3．6 闲 暇
3．7 改善我们选择的知识
小 结
第4章 生涯决策制定
4．1 与决策制定有关的主题
4．2 CASVE循环
4．3 改进我们的生涯决策制定
小 结
第5章 思考我的生涯决策
5．1 执行加工领域
5．2 发展元认知技能
5．3 改变消极的生涯观念
小 结
第Ⅱ篇 影响生涯发展的社会因素
第6章 变化世界中的生涯进程
6．1 通识教育课程的角色
6．2 必备：新的生涯元认知
6．3 愿景：拥有一个成功的生涯
6．4 重构生涯元认知
6．5 四种宏观因素
6．6 战略性的生涯思考
小 结
第7章 在新的全球化经济下工作
7．1 工作和生产的国际变化
7．2 美国劳动力的变化
7．3 服务行业
7．4 州的劳动力市场信息
7．5 一种认知信息加工的观点
小 结
第8章 组织文化与有效工作
8．1 已改变的社会契约
8．2 组织的特点
8．3 组织文化
8．4 组织的类型
8．5 过去的和现在的组织结构
8．6 组织发展中的领导
8．7 生涯发展和劳动力发展
8．8 一种认知信息加工的观点
小 结
第9章 新型工作方式
9．1 工作的产生
9．2 可供选择的工作方式
9．3 临时劳动力
9．4 关于退休
9．5 问题领域
9．6 一种认知信息加工的观点
小 结
第10章 生涯与家庭角色
10．1 在家和在工作中的家庭问题
10．2 影响女性职业生涯的因素
10．3 影响男性职业生涯的因素
10．4 管理工作和家庭生活的策略
10．5 Amerco：一个提供家庭支持的公司的案例研究
10．6 一种认知信息加工的观点
小 结
第Ⅲ篇 实施战略性生涯规划
第11章 发起就业运动
11．1 什么是就业运动
11．2 求职方法简史
11．3 大学毕业生就业
11．4 从雇主的角度看就业运动
11．5 四种求职迷思
11．6 求职：认知信息加工的视角
小 结
第12章 求职中的书面沟通
12．1 求职过程中的信件
12．2 简历撰写
12．3 证明人和推荐信
12．4 就业运动中的记录保存
12．5 网络求职
12．6 一种认知信息加工的观点
小 结
第13章 求职中的人际沟通
13．1 信息访谈
13．2 社会关系网络
13．3 工作面试
13．4 一种认知信息加工的观点
小 结
第14章 协商与评估工作录用通知
14．1 协商的内容
14．2 协商工作录用通知的社会力量
14．3 让你的协商权力最大化
14．4 接受工作录用
14．5 需要协商的问题
14．6 关于薪酬的额外话题
14．7 协商的过程
14．8 评估工作录用通知：作出最好的选择
14．9 匹配过程
14．10 开始之前的最后步骤
14．11 使用认知信息加工方法来协商和决定一个录用机会
小 结
第15章 第一份工作和早期的生涯变动
15．1 在新工作中寻求好的开始
15．2 大学与工作的比较
15．3 适应专业工作
15．4 适应成为一个专业人员
15．5 为工作第一年发展生涯策略
15．6 升职或离职
15．7 从生涯发展到生涯管理
15．8 利用认知信息加工理论指导你的新工作
小 结
附录A 术语表
附录B 章节学习指南
附录C 自传撰写指南
附录D RIASEC六边形
附录E 生涯领域分析
附录F 良好决策制定指南
附录G 个人行动计划指南
附录H 改善生涯观念的练习
附录I 信息访谈作业
附录J 战略性学业/生涯规划项目
附录K 简历评估工作单
附录L 就业决策案例研究
附录M 计算机/网络系统反馈表